U bent hier

Organisatie & Leidinggeven
…
Personeelstekort tegengaan3. Modern sollicitatieproces
Voor Organisatie & Leidinggeven

3. Modern sollicitatieproces

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: januari 2023

De tijd dat u kon kiezen uit soms wel honderd kandidaten voor één vacature, is al een hele tijd voorbij. Sollicitanten hebben door de krapte op de arbeidsmarkt nu veel meer te kiezen. Bovendien is het sollicitatieproces veranderd en gelijkwaardiger geworden. Het gaat er niet alleen meer om of u als werkgever een geschikte werknemer weet te vinden; sollicitanten willen ook weten of uw organisatie wel bij hun wensen past.

onderscheiden

Om in deze veranderde arbeidsmarkt goed en genoeg personeel aan te trekken, helpt het als u zich onderscheidt in het sollicitatieproces. Daarbij gaat het niet om toeters en bellen: de beste manier om u te onderscheiden, is door op elk moment in het proces te denken vanuit de kandidaat.

3.1 Uitgangspunten voor sollicitatieproces

Vraag uzelf bij alle onderdelen van het sollicitatieproces af wat de kandidaat wil weten en wat de kandidaat nodig heeft om voor u te kiezen. De belangrijkste uitgangspunten daarbij zijn duidelijkheid, eerlijkheid en communicatie, over zowel de functie en de organisatie als het proces. Tijd Een goed sollicitatieproces kost veel tijd. Het werven en...

3.2 Denk vanuit kandidaat

Onderstaande vragen van werkzoekenden kunnen u helpen op elk moment in het proces vanuit de kandidaat te denken. 3.2.1 Wie zoeken ze? Begin elk werving-en-selectieproces met een goed gesprek met de leidinggevende die de vacature heeft, de ‘hiring manager’. Laat u niet verleiden tot actie als deze hiring manager aangeeft dat u een oude...

3.3 Inzetten op diversiteit

In een krappe arbeidsmarkt is het extra lastig om potentiële sollicitanten te vinden. Een diversiteitsbeleid kan hierbij helpen. Dit beleid draagt niet alleen bij aan gelijke kansen voor alle sollicitanten, maar biedt u ook een bredere doelgroep. Zijn er weinig sollicitanten met een bepaalde expertise of kunde, dan wilt u geen kandidaat over het...

3.4 Data inzetten voor werving

Om uw werving- en selectieproces te verbeteren, is het mogelijk om data te analyseren en zo inzichten te krijgen die u helpen om keuzes te maken. U kunt eenvoudig beginnen (met de hulp van een deskundige), en eventueel later gebruikmaken van ‘artificial intelligence (AI)’ en algoritmes. 3.4.1 Data-analyse U zet een data-analyse bijvoorbeeld in om...