U bent hier

Organisatie & Leidinggeven
…
Personeelstekort tegengaan4. Kandidaten vinden
Voor Organisatie & Leidinggeven

4. Kandidaten vinden

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: januari 2023

Sommige vacatures zijn lastig om in te vullen. Toch bestaan er talloze mogelijkheden om de kans op het vinden van geschikte kandidaten te vergroten. Voor een succesvol wervingsproces doet u er goed aan de juiste opties ertussenuit te pikken. Dat is geen nattevingerwerk. Door u goed in uw doelgroep te verdiepen, kunt u achterhalen op welke manier u de meeste kans maakt om een nieuwe werknemer te vinden.

Het is belangrijk dat u zich bij de werving goed focust op uw doelgroep. In plaats van uw vacature op een algemene vacaturesite te plaatsen, kunt u misschien beter kiezen voor een kleinere website waarvan u weet dat de doelgroep die bezoekt. In dit hoofdstuk komen wervingskanalen en -methodes aan bod, zoals ‘referral recruitment’ en ‘open hiring’.

4.1 Verschillende wervingskanalen

Goede werving begint in principe intern. Immers, als een werknemer kan doorstromen, houdt u hem gemotiveerd. Bovendien bevestigt u aan andere werknemers dat doorgroeien mogelijk is. Als u daarnaast een database opbouwt met gegevens van interessante, afgewezen sollicitanten, kunt u deze raadplegen voor een nieuwe vacature. U moet wel toestemming...

4.2 Referral recruitment

Bij ‘referral recruitment’ – ook wel via-via-werving genoemd – vraagt u uw werknemers om een vacature in hun netwerk te verspreiden. Dit kan een heel effectief middel zijn, omdat uw werknemers zich in de juiste kringen begeven en zij doorgaans alleen iemand zullen aandragen waarin ze vertrouwen hebben en die een goede collega kan zijn. Ze kunnen...

4.3 Werven in het buitenland

Door de globalisering is een steeds groter deel van de beroepsbevolking van buitenlandse komaf. Volgens het CBS was 4,2% van de totale beroepsbevolking in 2018 een expat. Ook voor uw organisatie kan buitenlands personeel interessant zijn. Als u over de lands- en taalgrenzen werft, gelden er voor de vacaturetekst aanvullende aandachtspunten...

4.4 Open hiring

U kunt uw werving ook over een totaal andere boeg gooien. De Amerikaanse browniemaker Greyston Bakery weet mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te bereiken via ‘open hiring’: werklozen schrijven zich in op een lijst en worden op volgorde van aanmelding aangenomen. Er komt geen cv of sollicitatiegesprek aan te pas. Open hiring moet u...

4.5 Selecteren op skills

De meeste werkgevers hebben nog wél een uitgebreide sollicitatieprocedure. Sollicitanten moeten hierbij vooral kunnen aantonen dat zij over de juiste vaardigheden en vakkennis beschikken. Veel werkgevers hechten inmiddels minder waarde aan diploma’s, certificaten en relevante werkervaring. Dat blijkt uit onderzoek van UWV. Vindt u het ook...