U bent hier

Organisatie & Leidinggeven
…
Personeelstekort tegengaan5. Kandidaten overtuigen
Voor Organisatie & Leidinggeven

5. Kandidaten overtuigen

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: januari 2023

Heeft u een geschikte kandidaat voor een vacature gevonden, dan moet u hem zien te overtuigen dat de baan alles biedt waar hij naar op zoek is. Het gaat daarbij niet alleen om een leuke functie met taakinhoud die past bij de sollicitant, ook de arbeidsvoorwaarden spelen een grote rol. Om uw kans op succes te vergroten, moeten onder andere het salaris, de werksfeer, het kunnen creëren van een goede werk-privébalans en de opleidingsmogelijkheden in orde zijn.

Een kandidaat kan best bij meerdere organisaties tegelijk in gesprek zijn, zeker in tijden van krapte op de arbeidsmarkt. Is het gras groener aan de overkant, dan raakt u uw ideale kandidaat misschien wel kwijt aan een concurrerende organisatie. Heeft u al onderzocht wat kandidaten belangrijk vinden in het werk? En sluit wat uw organisatie biedt hier voldoende op aan?

5.1 Belangrijke werkfactoren

Heeft u een sollicitant uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, dan bent u niet de enige die kijkt of er echt een match is; ook de sollicitant probeert erachter te komen of de baan de eigenschappen heeft waar hij naar op zoek is. Autonomie Maar waarnaar zijn kandidaten op zoek in een baan? Daar valt geen eenduidig antwoord op te geven, maar u...

5.2 Arbeidsvoorwaarden

Naast stilstaan bij de inhoud van de baan is het zinvol om het arbeidsvoorwaardenpakket eens tegen het licht te houden en te zoeken naar verbetermogelijkheden. U komt vier soorten arbeidsvoorwaarden tegen: het gaat om primaire, secundaire, tertiaire en quartaire arbeidsvoorwaarden. De verschillen tussen deze vier soorten zijn echter niet altijd...

5.3 Tegenbod

Heeft u een aanbod samengesteld – onder andere op basis van de functie-inhoud, schaarste en de cao – en heeft u dat in het gesprek onderbouwd voorgelegd aan de sollicitant, dan kan het zijn dat hij meteen akkoord gaat, maar de kans bestaat natuurlijk ook dat hij een tegenbod doet. Reageer dan niet meteen; denk er eerst goed over na. Stel vragen...

5.4 Cao

In paragraaf 5.4 en 5.5 vindt u een aantal aandachtspunten rondom uw mogelijkheden om te onderhandelen met de ideale sollicitant voor uw vacature. Eerst leest u waar u op moet letten als uw organisatie onder een cao valt. Vervolgens leest u over alternatieven om een goede beloning te bieden. Salarishuis Veel organisaties vallen onder één of...

5.5 Opties om een goede beloning te bieden

Het is dus niet verstandig om zomaar van de cao-lonen af te wijken. Welke opties zijn er om toch een goede beloning te kunnen bieden en mede op basis daarvan de kandidaat te overtuigen om bij uw organisatie te komen werken? 5.5.1 Secundaire arbeidsvoorwaarden Kijk eens wat er mogelijk is bij het aanbieden van secundaire arbeidsvoorwaarden. Vaak is...