4.4 Open hiring
aanmelding
U kunt uw werving ook over een totaal andere boeg gooien. De Amerikaanse browniemaker Greyston Bakery weet mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te bereiken via ‘open hiring’: werklozen schrijven zich in op een lijst en worden op volgorde van aanmelding aangenomen. Er komt geen cv of sollicitatiegesprek aan te pas. Open hiring moet u gemotiveerde en enthousiaste werknemers opleveren. Voor Greyston Bakery pakt deze aanpak goed uit.
Buitengesloten
Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt lukt het veel mensen in Nederland niet een baan te vinden, terwijl ze dat vermoedelijk wel graag willen. Soms onbewust en ongewild worden deze groepen buitengesloten van de arbeidsmarkt. Het gaat hier bijvoorbeeld om mensen met een niet-Nederlandse achternaam, een arbeidsbeperking of gat in hun cv, 55-plussers en ongeschoolden. Open hiring kan deze mensen weer aan het werk helpen en en passant een inclusieve arbeidsmarkt creëren.
Momenteel test maatschappelijk ontwikkelaar Start Foundation samen met Greyston Bakery aan de hand van pilots en experimenten de haalbaarheid van open hiring in Nederland. Geïnteresseerde organisaties kunnen zich aanmelden op openhiring.nl.
Inwerktijd
winst
praktijk
Open hiring is niet voor iedereen weggelegd. Kleine organisaties vallen snel buiten de boot omdat er jaarlijks vijf tot tien baanopeningen beschikbaar moeten zijn. U kunt natuurlijk wel één persoon met afstand tot de arbeidsmarkt aannemen, om te kijken hoe dat bevalt. Organisaties die afhankelijk zijn van specialistische krachten om winst te maken, zijn niet geschikt voor open hiring. Omdat werknemers vanaf dag één betaald worden, moet u banen kunnen aanbieden met een korte inwerktijd, bijvoorbeeld productiewerk. Het zijn opstapbanen die in de praktijk moeten uitwijzen of en hoe werknemers kunnen groeien. Daarbij bekijkt u eerst heel basaal of de werknemers afspraken nakomen, behulpzaam zijn en basisvaardigheden beheersen. Het is de bedoeling geschikte werknemers uiteindelijk een vast dienstverband aan te bieden. Ga ervan uit dat iedereen wil werken en presteren. Wie de kans krijgt, zal zich willen bewijzen.
Verplicht antidiscriminatiebeleid opstellen
boete
Om ongelijke behandeling op het werk tegen te gaan, is het Actieplan Arbeidsmarktdiscriminatie 2022-2025 gelanceerd. Onderdeel daarvan is het voorstel voor de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie, dat een boete introduceert voor werkgevers die zich bij de werving en selectie niet aantoonbaar inzetten voor gelijke kansen. Ook worden arbeidsbemiddelaars via het wetsvoorstel verplicht om een melding te maken bij de Nederlandse Arbeidsinspectie als zij een discriminerend verzoek van een opdrachtgever ontvangen. De Tweede Kamer moet nog over het wetsvoorstel stemmen.
Hulpmiddelen
kansrijk
In de afgelopen jaren is veel kennis opgedaan over wat werkt bij het objectiveren van de werving en selectie. Die inzichten moeten leiden tot hulpmiddelen om binnen een organisatie het gesprek aan te gaan over gelijkwaardige kansen. Ook open hiring zou de invloed van vooroordelen kunnen beperken. De overheid wil daarom bekijken of open hiring een kansrijke wervingsmethode is.
Life coach
succes
Een voordeel van open hiring is dat het geld kan besparen. U hoeft immers geen kostbare en tijdrovende werving-en-selectieprocedure te doorlopen. Het geld dat u daarmee bespaart, besteedt u aan de ontwikkeling van de mensen die u blindelings aanneemt. Dat vergroot de kans op succes. U kunt bijvoorbeeld een life coach inschakelen om ondersteuning te bieden bij privéproblemen die het werk belemmeren, zoals huisvesting, echtscheiding of schulden.
Een nadeel van open hiring is dat u ook mensen kunt binnenhalen die niet geschikt zijn. U loopt het risico relatief veel mensen op een later moment het gat van de deur te moeten wijzen. Daarom is het verstandig om juridisch advies in te winnen voordat u aan open hiring begint.