8.3 Aanleren en blijven oefenen
karaktertrekken
Iemand kan van nature over diverse vaardigheden en karaktertrekken beschikken die belangrijk zijn voor een coach. Maar het gaat te ver om te zeggen dat sommige mensen geen oefening nodig hebben. Bij coaching komt zoveel kijken, dat leren en oefenen altijd zinvol is.
8.3.1 Aanleg of aanleren?
onverstandig
Voor sommige coachingscompetenties is aanleg onontbeerlijk. Andere zaken hangen zozeer samen met de persoonlijkheid dat het moeilijk – en misschien onverstandig – is om iets aan te leren wat tegen die natuur ingaat. Denk aan zaken zoals empathisch vermogen. Vaardigheden die niet bij de persoonlijkheid van de coach passen, zijn lastig te leren en nog moeilijker authentiek toe te passen. Met andere woorden: sommige mensen zijn niet echt geschikt als coach.
De belangrijkste coachingsvaardigheden zijn voor de meeste mensen goed aan te leren. Wijs interne kandidaten die als coach willen fungeren dus niet te snel af.
8.3.2 Soorten opleidingen
bijspijkeren
Er worden veel cursussen voor coaches aangeboden. Kijk dus zorgvuldig welke opleidingen of trainingen interne coaches precies nodig hebben. Denk aan de volgende opties:
- Een beginnende coach die nog diverse vaardigheden moet leren of bijspijkeren, is meestal gebaat bij een algemene basiscursus.
- Heeft de coach al enige ervaring, en weet hij over welke vaardigheden hij beschikt en welke hij moet verbeteren, dan kunt u een cursus zoeken die zich specifiek op één of meer van die vaardigheden richt.
- Een ervaren coach heeft meer aan trainingen die hem helpen zijn vaardigheden te oefenen en op te frissen. Ook cursussen die ingaan op bepaalde (nieuwe) coachingsmethoden kunnen zinvol zijn.
maatwerk
Het inkopen van cursussen voor interne coaches is dus maatwerk. Heeft u hier ervaring mee, dan kunt u teruggrijpen op cursussen die goed bevallen. Vraag de coaches altijd om feedback over cursussen die ze volgen!