6.3 Aan de slag met een team

Als een werknemer met een probleem zit, ligt het vaak voor de hand om een individueel coachingstraject op te starten. Maar als een heel team niet goed functioneert, is het beter om met dat team naar een oplossing te zoeken. U kunt dan teamcoaching inzetten om het functioneren te verbeteren.

samenwerken

onderlinge ­verhoudingen

impuls

Teams draaien om samenwerken en communiceren. Als het niet goed loopt, is het vaak lastig om te ontdekken waar dit door komt. Een individuele werknemer kan dwarsliggen, maar vaak ligt de oorzaak in ingesleten patronen en de onderlinge verhoudingen binnen de groep. Er hoeft geen sprake te zijn van disfunctioneren: teamcoaching kan ook een prima manier zijn om het beste uit een team te halen of de gezamenlijke ontwikkeling een impuls te geven.

Methoden voor teamcoaching

dynamieken

U kunt op het coachingstraject voor een team diverse methoden toepassen, maar sommige methoden zijn geschikter dan andere. Systemisch coachen is bijvoorbeeld vaak geschikt voor het begeleiden van teams. Deze methode gaat immers in op het doorgronden van de verbanden en dynamieken tussen alle spelers in een systeem, zoals een team. De socratische dialoog is bijvoorbeeld voor (grotere) teams lastiger, omdat deze een erg persoonlijke benadering kent.