1.1 Als er geen OR is
draagvlak
uitvoeringsregels
Een bestuurder die geen ondernemingsraad heeft, moet zelf draagvlak creëren onder werknemers om voor – instemmingsplichtige – voorgenomen besluiten van iedere werknemer afzonderlijk toestemming te krijgen. Ook heeft hij bijvoorbeeld het advies van de OR nodig voordat hij een vergunning krijgt van UWV voor (collectief) ontslag om bedrijfseconomische redenen.
Nieuwe regels ontslag per 1 augustus 2018
Een bestuurder moet volgens nieuwe uitvoeringsregels voor ontslag via UWV de personeelsvergadering (PV) of de personeelsvertegenwoordiging (PVT) raadplegen als hij 25% van de werknemers (of meer) wil ontslaan. UWV neemt een aanvraag zonder raadpleging van de PV of PVT niet in behandeling. In organisaties met vijftig werknemers of meer was de bestuurder al verplicht om de OR om advies te vragen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen.
strafbaar
Hoewel er geen toezichthouder is die organisaties zonder OR opspoort, is het ontbreken van een OR wel strafbaar. Er is dan een overtreding op basis van de Wet economische delicten. Daar staat een boete of zelfs een taakstraf op.