U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
Rouw op het werk8. Omgaan met rouw bij ziekte en ongevallen
Voor OR & Medezeggenschap

8. Omgaan met rouw bij ziekte en ongevallen

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: juli 2023

Rouw op de werkvloer komt niet alleen voor als iemand overlijdt. Er kan ook een andere oorzaak zijn, zoals een diagnose van een ziekte of een ongeluk. Onverwachte situaties als ongelukken komen anders ‘binnen’ dan langdurige ziekte. Hoe gaat een organisatie om met een werknemer die hiermee te maken krijgt en daardoor slechter functioneert of zich ziek moet melden?

toekomst­perspectief

Een ziekte of ongeluk overkomt de werknemer. Hij heeft er geen invloed op, maar het verandert wel zijn leven. Het toekomstperspectief van de werknemer is onzeker en beïnvloedt zijn werk, relatie, kwaliteit van leven, sociale leven en financiën.

Bij een ongeluk komen emoties en gevoelens kijken, zoals machteloosheid, wanhoop en boosheid. Het veroorzaakt stress bij de werknemer en dat kan leiden tot een burn-out (zie ook rendement.nl/arbodossier) of depressie.

8.1 Ziekte versus ongeluk

Door langdurige of chronische ziekte is het mogelijk dat een werknemer niet meer alle werkzaamheden kan uitvoeren, helemaal niet meer aan het werk kan of komt te overlijden (zie hoofdstuk 7). U kunt bij zo’n ziekte denken aan een diagnose van bijvoorbeeld kanker, ALS, spierziekte, fybromyalgie, alzheimer of parkinson. Ongeval De werknemer kan ook...

8.2 Mogelijkheden binnen de organisatie

Lijkt het lastig voor de werknemer om in dezelfde functie te blijven of om dezelfde werkuren te maken, dan zijn er verschillende mogelijkheden om hem toch aan het werk te houden binnen uw organisatie. Een aanpassing van de werkplek kan tot de opties behoren. 8.2.1 Maatregelen voor arbeidsongeschikten Algemene opties om de werknemer aan het werk te...

8.3 Stress bij de werknemer en een terugval

Een werknemer is tijdelijk uit de roulatie na een ziekte of een ongeluk, herstelt en pakt vervolgens zijn werkzaamheden weer op. De periode voor de terugkeer op de werkvloer heeft wel impact gehad op de werknemer. Na het herstel en de terugkeer kan de werknemer een terugval hebben. Voor u is het van belang om hiermee rekening te houden. De...