8.6 Toegang tot bedrijfsarts

zonder reden

zonder belemmeringen

Werknemers moeten vrije toegang tot de bedrijfsarts krijgen. Dat is niet volledig nieuw, want vroeger bestond het arbeidsomstandhedenspreekuur al. Dat spreekuur werd echter in 2007 juist uit de Arbowet gehaald, omdat het toen niet werkte. Sowieso is deze regel er meer om werknemers zich ervan bewust te maken dat zij die mogelijkheid hebben. Momenteel moet de werkgever namelijk ook al zorgen voor toegang tot de bedrijfsarts. De werknemer kan zelf een afspraak maken, zonder dat hij de reden aan de werkgever hoeft te vertellen. Maar omdat werkgevers dat nu onvoldoende faciliteren, wordt de regel opnieuw aan de wet toegevoegd. Twee onderdelen springen er dan echt uit: het recht op vrije toegang tot de bedrijfsarts en dat zonder belemmeringen. Andersom heeft de bedrijfsarts het recht de werkplek te bezoeken.

8.6.1 Toegang garanderen

nog niet ziek

Momenteel komen veel werknemers pas in contact met een bedrijfsarts als zij al verzuimen. In de nieuwe situatie moet de werknemer de bedrijfsarts ook al kunnen bezoeken als hij klachten heeft, maar zich nog niet heeft ziek gemeld. Op die manier wil de wetgever voorkomen dat mensen gezondheidsschade oplopen omdat zij te laat of helemaal geen contact opnemen met de bedrijfsarts. Daarvoor moet de zogenoemde doeltreffende toegang tot de bedrijfsarts kenbaar worden gemaakt aan werknemers, net als de rol, taken en positie van de bedrijfsarts.

8.6.2 Geen belemmeringen

geen drempels

De nieuwe Arbowet verplicht de werkgever om zijn personeel te wijzen op het recht om de bedrijfsarts te consulteren. Daarnaast mag hij de werknemer niet belemmeren om contact op te nemen met de bedrijfsarts. De werkgever past de vernieuwde Arbowet goed toe als:

• hij aan de werknemers kenbaar maakt hoe zij de bedrijfsarts kunnen bereiken (eventueel via de arbodienst);
• de werknemer zonder toestemming van de werkgever gebruik kan maken van de faciliteit;
• er geen onnodige drempels worden opgeworpen wat betreft tijd en plaats van het consult;
• de werkgever niet wordt geïnformeerd over het consult;
• bij informatieoverdracht is de aanleiding noch de uitkomst tot een persoon te herleiden.

8.6.3 Toegang tot de werkvloer

iedere ­werkplek

Naast de verplichte toegang van werknemer tot de bedrijfsarts, is de werkgever door de nieuwe Arbowet ook verplicht om de bedrijfsarts toegang tot de werkplek te verlenen. Het betreft dan niet alleen een wachtruimte, maar toegang tot iedere werkplek. Daarnaast heeft de bedrijfsarts het recht om met het medezeggenschapsorgaan te overleggen.