2.3 Bedrijfshulpverlening

opleiding

ongevallen

Elke organisatie moet bedrijfshulpverlening (bhv) inrichten. Deze verplichting is vastgelegd in artikel 15 van de Arbowet. In de wet is niet vastgelegd welke opleiding een bhv’er moet volgen. Wel moet hij voldoende kennis van zaken hebben om zijn drie hoofdtaken te kunnen uitvoeren:

• hulp verlenen als zich ongevallen voordoen;
• brand bestrijden en de gevolgen van ongevallen beperken;
• alarm slaan in noodsituaties en alle aanwezigen in het bedrijfspand evacueren.

Vervullen

vergoeding

Elke werknemer kan de functie van bhv’er vervullen naast zijn gebruikelijke werkzaamheden. Het is verstandig om de bhv’ers jaarlijks een herhalingscursus te laten volgen. Telt uw organisatie onvoldoende bhv’ers en melden werknemers zich – ondanks uw enthousiaste voorlichting – niet aan? U kunt denken aan een jaarlijkse vergoeding voor bhv’ers. Dat kan nét het zetje zijn dat werknemers nodig hebben.

Wat is voldoende?

adviseren

thuiswerken

De wet schrijft niet voor hoeveel bhv’ers uw organisatie moet aanwijzen. Een arboprofessional kan u hierover adviseren door te kijken naar de plekken in de organisatie waar de grootste risico’s spelen. Daarnaast kunt u rekening houden met een aantal andere zaken.

• Stel bhv’ers aan op verschillende afdelingen. Zo staat er in geval van nood altijd iemand paraat om hulp te verlenen of de afdeling te evacueren.
• Houd rekening met vakantie, verlof, verzuim en thuiswerken. Eén bhv’er aanstellen is niet voldoende. Deze bedrijfshulpverlener neemt af en toe vrij, kan met verlof gaan, ziek worden of (incidenteel of regelmatig) thuiswerken. Zorg daarom altijd voor achtervang en houd bij het accorderen van vakantieaanvragen rekening met de aanwezigheid van andere bhv’ers.
• Tot 2007 verplichtte de Arbowet om één bhv’er aan te stellen per 50 werknemers. Deze verplichting is vervallen, maar u kunt dit nog wel als richtlijn aanhouden.