2.1 Afspraken met de bedrijfsarts of arbodienst
taken
PAGO
De Arbowet schrijft voor dat uw organisatie een arbodienst of bedrijfsarts moet inschakelen voor de volgende taken:
- ziekteverzuimbegeleiding;
- toegang tot een spreekuur waarop werknemers anoniem kunnen aankloppen bij de bedrijfsarts met vragen over veilig en gezond werken;
- het uitvoeren van een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO);
- het uitvoeren van aanstellingskeuringen.
Bovendien is de bedrijfsarts één van de vier kerndeskundigen die volgens de Arbowet de RI&E en het bijbehorende plan van aanpak mag toetsen. Vanzelfsprekend kan de bedrijfsarts uw organisatie ook ondersteunen met advies over het voorkomen van ziekteverzuim en arbeidsongevallen.
Basiscontract verplicht
sancties
In de wet is dus vastgelegd dat de werkgever zich voor bepaalde taken moet laten bijstaan door deskundigen. U bent verplicht om een basiscontract af te sluiten met een arbodienstverlener. Heeft uw organisatie deze niet, dan verbindt de Arbeidsinspectie daar sancties aan.
Minimaal
second opinion
In het basiscontract moet minimaal het volgende staan:
- De bedrijfsarts heeft een klachtenprocedure.
- De bedrijfsarts werkt samen met de preventiemedewerker en de ondernemingsraad (OR), personeelsvertegenwoordiging (PVT) of belanghebbende werknemers zoals een arbocoördinator.
- De bedrijfsarts honoreert in principe het verzoek om een second opinion.
- De bedrijfsarts adviseert over preventieve maatregelen.
- De bedrijfsarts meldt beroepsziekten aan het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB).