U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
Agile werken4. Bevoegdheden OR bij overstap naar agile
Voor OR & Medezeggenschap

4. Bevoegdheden OR bij overstap naar agile

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: september 2021

Zoals u in hoofdstuk 2 heeft kunnen lezen, zijn er verschillende gradaties waarin uw organisatie de agile principes kan toepassen. Uw organisatie kan volledig agile gaan werken of de agile principes toepassen op een bepaald thema. Maar wanneer komt het adviesrecht van uw OR om de hoek kijken als uw organisatie de overstap naar agile wil maken? In dit hoofdstuk komen uw formele bevoegdheden aan bod en in hoofdstuk 5 leest u meer over andere opties.

4.1 OR-bevoegdheden bij invoering agile werken

Of uw adviesrecht (artikel 25 WOR) wel of niet van toepassing is als uw organisatie agile gaat werken, hangt vooral af van de mate waarin uw organisatie agile wil gaan werken. Als uw organisatie agile gaat werken, gaat de gehele organisatie op de schop en is het agile werken adviesplichtig. Past uw organisatie de agile principes alleen toe op...

4.2 Adviesrecht bij de agile transitie

Er zijn verschillende artikelen uit de Wet op de ondernemingsraden (WOR) van toepassing als uw organisatie een agile transitie wil doorvoeren. De organisatie heeft bij een agile transitie in principe niet het doel om bepaalde werkzaamheden af te stoten, werknemers te ontslaan of te bezuinigen. Uw organisatie streeft juist naar meer klantgericht...

4.3 Agile werken in al zijn vormen en het adviesrecht

Een agile transitie doorvoeren gaat volgens een agile werkwijze. Of uw organisatie een agile transitie doormaakt of de agile werkwijze toepast op een thema: de kans is groot dat u tegen een probleem aanloopt in het adviesrecht. Bij het adviesrecht (en ook het instemmingsrecht) zoekt de WOR namelijk naar het moment dat er een voorgenomen besluit is...

4.4 Instemmingsrecht

De botsing zoals geschetst in het adviesrecht is niet van toepassing op het instemmingsrecht. Het instemmingsrecht kent geen uitvoeringsdeel en de term ‘belangrijk’ komt niet in het instemmingsrecht voor. Het instemmingsrecht zoals omschreven in artikel 27 van de WOR is van toepassing bij het vaststellen, wijzigen of intrekken van een regeling...

4.5 Initiatiefrecht

Uiteraard is uw OR niet alleen afhankelijk van uw bestuurder om betrokken te zijn bij een agile transitie of een agile werkwijze. Volgens artikel 23 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) kan de OR elk gewenst onderwerp op de agenda voor de overlegvergadering zetten. Uw OR kan ook gebruikmaken van het initiatiefrecht volgens artikel 23, lid 3...