4.2 Loon tijdens vakantie

verward

op grond van cao

Tijdens de vakantieperiode moet u werknemers hun loon doorbetalen. Dit is het zogenoemde vakantiegeld, in de praktijk vaak onterecht verward met vakantiebijslag. Vakantiebijslag – of vakantietoeslag – is het extraatje van minstens 8% van het loon waarop werknemers recht hebben. Dat is dus iets anders als het loon (vakantiegeld) dat de werknemers tijdens hun opgenomen vakantiedagen van u ontvangen.

Vakantiebonnen

onder voorwaarden 99%

Mogelijk werkte uw organisatie op grond van de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst (cao) met vakantiebonnen. In dat geval verdienden werknemers zulke bonnen op basis van de gewerkte dagen. U kocht de vakantiebonnen fysiek of digitaal in bij een fonds, waarna de werknemers de ontvangen bonnen konden verzilveren bij dat fonds. De vakantiebonnen gaven werknemers gedurende de vakantieperiode recht op loon (vakantiegeld) en vakantiebijslag. U hoefde die periode geen loon door te betalen. Onder voorwaarden mocht u de bonnen – die tot het loon behoorden – voor 99% van de nominale waarde in de loonheffingen betrekken.