U bent hier

8. Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: juni 2020

Het verlof rond zwangerschap en bevalling is het enige verlof dat deels een verplichting is: een bepaalde periode rond de uitgerekende datum geldt er namelijk een arbeidsverbod voor de betreffende werkneemster. Het zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt altijd in één adem genoemd, maar het gaat feitelijk over twee aparte verlofperioden: de periode vóór de bevalling en die erna. Zorg dat u de bijbehorende verlofregels kent!

partner

Werknemers die de partner zijn van een zwangere vrouw hebben voor de bevalling recht op calamiteiten- en ander kort verzuimverlof (zie hoofdstuk 7). Voor de periode erna is (aanvullend) geboorteverlof mogelijk (zie hoofdstuk 9).

De Wet arbeid en zorg (WAZO) geeft werkneemsters recht op verlof rond de bevalling, opgesplitst in de periode ervoor (zwangerschapsverlof) en erna (bevallingsverlof). Voor recht op dit verlof moeten zij u de uitgerekende datum doorgeven, bijvoorbeeld door u een verklaring van een arts of verloskundige te tonen met die datum. U hoeft die verklaring...
Het zwangerschaps- en bevallingsverlof mag op grond van de WAZO in totaal (minstens) zestien weken duren. Hiervan zijn in principe de eerste zes weken zwangerschapsverlof en duurt het bevallingsverlof erna (minstens) tien weken. Een werkneemster die zwanger is van meer dan één kind heeft recht op vier weken extra zwangerschapsverlof (dus in totaal...
Uw onderneming heeft tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof geen loondoorbetalingsverplichting. U mag dit verlof ook niet afboeken van het vakantiesaldo van de werkneemster. Tijdens het verlof loopt de opbouw van vakantie wel door, wat een uitzondering is op de normale gang van zaken dat er zonder loonbetaling ook geen vakantieopbouw is (...