1. Vakantie en verlof in een notendop

Tijdens het vrij zijn van het werk in de vorm van vakantie kunnen werknemers bijkomen van de werkzaamheden. Sommige situaties maken echter dat werknemers vrije tijd nódig hebben, bijvoorbeeld om een noodgeval te kunnen oplossen of voor een naaste te kunnen zorgen. Hiervoor zijn diverse verlofregelingen beschikbaar. Zorg dat u de regels rond vakantie en verlof kent, zodat uw organisatie nergens de mist ingaat!

verschillende zaken

zelf bepalen

specifieke reden

In de praktijk worden de termen ‘vakantie’ en ‘verlof’ vaak door elkaar gebruikt, terwijl het feitelijk om twee verschillende zaken gaat:

• Vakantie is de vrije tijd waarop een werknemer op grond van de wet – het Burgerlijk Wetboek (BW) om precies te zijn – recht heeft om te kunnen herstellen van zijn werkzaamheden. Individuele of collectieve regelingen kunnen werknemers meer vakantie toekennen dan waar zij wettelijk gezien recht op hebben. Tijdens de opgenomen vakantie kunnen werknemers zelf bepalen wat ze met hun vrije tijd doen.
• Verlof speelt rond bepaalde gebeurtenissen in het leven van een werknemer, zoals een calamiteit, het krijgen van een kind of de ziekte van een dierbare. De wet – de Wet arbeid en zorg (WAZO) om precies te zijn – kent diverse verlofregelingen op grond waarvan werknemers onder voorwaarden voor een korte of langere periode vrije tijd kunnen krijgen vanwege zo’n specifieke reden. Individuele en collectieve regelingen kunnen werknemers in meer situaties verlof toekennen dan de wettelijk vastgelegde.