3.3 Verdeling in categorieën

categorieën

Om in aanmerking te komen voor het LIV is de eerste vereiste een inkomen van minimaal 100% en maximaal 125% van het wettelijk minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder. Vervolgens was er nog tot 2019 een opsplitsing in twee categorieën: werknemers die minimaal 100% en maximaal 110% verdienen en werknemers die meer dan 110% en maximaal 125% verdienen. Daarna werden de werknemers ingedeeld in twee categorieën op basis van het uurloon. Dat is per 1 januari 2020 niet meer het geval (zie verderop).

40-urige werkweek

standaard

uurloon

gebonden

In eerste instantie werd uitgegaan van een 38-urige werkweek als standaard. Dit is uiteindelijk veranderd in een 40-urige werkweek. Het argument hiervoor was dat anders zo’n 30.000 werknemers die meer dan 38 uur tegen het minimumloon werken niet in aanmerking zouden komen voor het LIV. Dit had wel tot gevolg dat het vereiste uurloon omlaagging. Een werknemer die op basis van de 38-urige werkweek met zijn uurloon nog net onder 120% van het wettelijk minimumloon zat, kon hierdoor nu buiten de boot vallen. De overheid heeft dit ondervangen door de bovengrens te verhogen van 120% naar 125%.

Maximale vergoeding

Het LIV is aan een maximale vergoeding gebonden. Tot 1 januari 2020 was de vergoeding:

• voor de laagste groep (100% tot en met 110% van het minimumloon) met een gemiddeld uurloon van € 10,05 maar maximaal € 11,07: € 1,01 per verloond uur en maximaal € 2.000;
• voor de tweede groep (meer dan 110% tot en met 125% van het minimumloon) met een gemiddeld uurloon van € 11,08 maar maximaal € 12,58: € 0,51 per verloond uur en maximaal € 1.000.

laag tarief

Per 1 januari 2020 (uitbetaling in 2021) is het hoge tarief van het LIV gehalveerd van maximaal € 2.000 naar maximaal € 1.000 per jaar. Ook het hoogste tarief van € 1,01 per verloond uur is gelijkgesteld aan het lage tarief van € 0,51. Dit betekent dat u in 2021 voor alle werknemers die in 2020 maximaal 125% van het minimumloon verdienen een tegemoetkoming krijgt van maximaal € 1.000.

Uurloongrenzen

veranderen

De grensbedragen van het gemiddeld uurloon zijn gekoppeld aan het wettelijk minimumloon en daardoor aan verandering onderhevig. De afgesproken bedragen rond het LIV worden aan het begin van elk kalenderjaar aangepast, maar niet twee keer, zoals bij het wettelijk minimumloon.