3.1 Wet tegemoetkomingen loondomein

uniforme manier

Belastingdienst

Het lage-inkomensvoordeel is onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL), die eind 2015 werd aangenomen. Deze wet heeft als doel op een uniforme manier tegemoetkomingen te verstrekken aan werkgevers die mensen in dienst nemen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Met behulp van gegevens van de Belastingdienst, de gemeente en UWV krijgen werkgevers die daar recht op hebben deze tegemoetkomingen. Die tegemoetkoming wordt pas na afloop van een kalenderjaar uitgekeerd.

Twee regelingen

laag loon

uitkerings­gerechtigden

De WTL bestaat uit drie soorten tegemoetkomingen:

• het lage-inkomensvoordeel (LIV) voor werkgevers die werknemers met een relatief laag loon in dienst hebben;
• de tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon (jeugd-LIV) voor 18 tot en met 20 jaar (zie hoofdstuk 5);
• het loonkostenvoordeel (LKV) voor het in dienst nemen van oudere uitkeringsgerechtigden, arbeidsgehandicapten en mensen die in de doelgroep van de banenafspraak staan of scholingsbeperkt zijn.

Het LIV is ingegaan per 1 januari 2017 en het LKV precies een jaar later.