9.1 Naar de rechter
Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum:
mei 2023
dossier
Functioneert een werknemer onvoldoende, dan kan dat reden zijn om hem te ontslaan. De rechter zal het ontslag in principe alleen toewijzen als u over een uitgebreid dossier beschikt rondom het functioneren van de werknemer.
Voorwaarden
wijzen
scholing
Ontslag wegens disfunctioneren is mogelijk als een werknemer ongeschikt is om het overeengekomen werk te doen (en dat niet door ziekte of gebreken komt). Daarbij geldt wel dat:
- u de werknemer op tijd wijst op zijn disfunctioneren;
- u de werknemer voldoende tijd en gelegenheid biedt om zijn functioneren te verbeteren;
- het disfunctioneren niet het gevolg is van een gebrek aan mogelijkheden voor scholing of van slechte arbeidsomstandigheden;
- u kunt aantonen dat herplaatsing in een andere passende functie, al dan niet met behulp van scholing, binnen een redelijke termijn geen optie is binnen uw organisatie.
Disfunctioneren mag dus geen gevolg zijn van een gebrek aan goed werkgeverschap in de breedste zin van het woord.
Bij ontslag op de d-grond moet u ook rekening houden met de opzegverboden, opzegtermijn en het recht op een transitievergoeding (zie hoofdstuk 2).