10. Ontslag vanwege verwijtbaar handelen
Het komt weleens voor dat een werknemer het zo bont maakt dat u hem het liefst op staande voet zou ontslaan. Daarvoor moet u kunnen aantonen dat er sprake is van een dringende reden, zoals diefstal of mishandeling. Maar als u niet zeker bent of het gedrag ernstig genoeg is, kan het verstandiger zijn om te kiezen voor ontslag vanwege verwijtbaar handelen. Die optie is er ook als een werknemer na meerdere waarschuwingen zijn re-integratieverplichtingen nog niet nakomt.
e-grond
Het uitgangspunt van ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten is dat er van u, net als bij ontslag vanwege een verstoorde arbeidsrelatie (zie hoofdstuk 11), redelijkerwijs niet kan worden verwacht dat u de arbeidsovereenkomst laat voortduren. Voor dit ontslag dient u een ontbindingsverzoek in bij de kantonrechter op de zogeheten e-grond.