U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Ontslag4. Eenzijdige opzegging
Voor Onderneming & Salaris

4. Eenzijdige opzegging

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: mei 2023

Zowel de werkgever als de werknemer kan besluiten om het dienstverband te beëindigen. Daarbij moet de partij die de arbeidsovereenkomst eenzijdig wil opzeggen wel weten welke regels daarbij gelden. Denk bijvoorbeeld aan de geldende opzegtermijn.

voorzichtig

Een ontslag hoeft niet altijd vanuit de werkgeverskant te komen, ook een werknemer kan zijn baan opzeggen. Meestal zal een werknemer hier echter voorzichtig mee zijn omdat het zelf opstappen behoorlijke financiële gevolgen kan hebben. De belangrijkste reden dat een werknemer opstapt, is dan ook dat hij een andere baan heeft gevonden.

Geen recht meer op WW-uitkering

verwijtbaar werkloos

Kiest een werknemer er zelf voor om de dienstbetrekking te beëindigen, wijs hem er dan op dat de kans groot is dat hij daarmee zijn recht op een WW-uitkering verliest. Om voor een WW-uitkering in aanmerking te komen, mag de werknemer namelijk niet verwijtbaar werkloos zijn geworden. Als de werknemer zelf ontslag neemt, is de kans groter dat niet aan deze voorwaarde wordt voldaan.

4.1 Opzegging door werknemer

Een werknemer kan zijn arbeidsovereenkomst met uw organisatie zowel mondeling als schriftelijk opzeggen. Schriftelijk is wel aan te raden, aangezien hij moet kunnen bewijzen dat zijn opzegging bij u is binnengekomen. De werknemer heeft voor deze opzegging verder niets nodig, dus geen ontslagvergunning van UWV of een oordeel van de kantonrechter...

4.2 Opzegtermijn

De werknemer kan zijn arbeidscontract voor onbepaalde tijd met uw organisatie op elk gewenst moment opzeggen. Op het moment dat hij dat doet, begint meestal een opzegtermijn te lopen. Voor werknemers geldt standaard een opzegtermijn van één maand. Vaak zeggen werknemers op tegen de laatste dag van de maand, wat inhoudt dat de laatste dag van de...

4.3 Proeftijd

Is er bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst een geldige proeftijd afgesproken, dan kan de werknemer de overeenkomst tijdens de proeftijd zonder problemen beëindigen. Een ontslag tijdens de proeftijd kan op elk gewenst moment plaatsvinden en de overeenkomst wordt dan per direct beëindigd. De werknemer hoeft geen rekening te houden met een...

4.4 Opzegging door werkgever

Uw organisatie kan de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met de werknemer ook eenzijdig opzeggen, maar dat is in principe alleen mogelijk als daar een zogenoemde redelijke grond voor is en herplaatsing van de werknemer in een passende functie – al dan niet met behulp van scholing – binnen een redelijke termijn niet mogelijk is of niet in de...