4.4 Opzegging door werkgever
Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum:
mei 2023
redelijke grond
Uw organisatie kan de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met de werknemer ook eenzijdig opzeggen, maar dat is in principe alleen mogelijk als daar een zogenoemde redelijke grond voor is en herplaatsing van de werknemer in een passende functie – al dan niet met behulp van scholing – binnen een redelijke termijn niet mogelijk is of niet in de rede ligt. Deze voorwaarde geldt niet bij een opzegging tijdens de proeftijd. De volgende hoofdstukken gaan in op de verschillende redenen van contractbeëindiging door de werkgever.