7.3 Te betalen bedrag
kunnen beschikken
De overheid wil dat werknemers in elk geval altijd vrij over het voor hen geldende wettelijk minimumloon kunnen beschikken. Daarom is in de WML (en in het Burgerlijk Wetboek) vastgelegd dat op het minimumloon geen inhoudingen en verrekeningen mogen plaatsvinden.
Het recht op de volledige beschikking over (minstens) het minimumloon geldt voor het nettominimumloon van de werknemer. Omdat de WML alleen brutobedragen bevat, moet u voor dit recht uitgaan van het netto-equivalent van dat brutominimumloon (zie ook paragraaf 7.2).
eenzijdige recht
verbod
Bij inhoudingen gaat het om het eenzijdige recht van uw organisatie een bedrag op het loon in te houden (dit betreft een besteding van het loon, zoals de rechtstreekse betaling van abonnementskosten van de werknemer aan zijn leverancier). Bij verrekeningen gaat het om het eenzijdige recht een vordering van uw organisatie op de werknemer met zijn loon te verrekenen (zoals de kosten van verstrekte huisvesting). Het verbod op inhouden en verrekenen geldt ongeacht de achtergrond van de inhouding of verrekening. Verder geldt dit verbod voor het totale minimumloon, dus bijvoorbeeld ook voor het minimumloon dat u betaalt over extra gewerkte uren (die komen in paragraaf 9.1 aan bod). Er gelden ook uitzonderingen op het verbod, zie paragraaf 7.4.
Bij werknemers die méér dan het minimumloon verdienen, zijn over het bovenmatige bedrag wel inhoudingen en verrekeningen toegestaan, net als over vakantiebijslag.