U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Minimumloon6. Lage-inkomensvoordelen
Voor Onderneming & Salaris

6. Lage-inkomensvoordelen

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: januari 2024

2024 is het laatste jaar dat uw onderneming recht kan hebben op het lage-inkomensvoordeel (LIV). Het LIV is flink versoberd met de invoering van het minimumuurloon. Het jeugd-LIV is al per 1 januari 2024 afgeschaft, maar wordt nog wel uitbetaald over de verloonde uren van 2023 (als uw organisatie daar recht op heeft). Beide voordelen zijn gekoppeld aan het minimumloon, zij het op een andere manier.

financieel voordeel

Op grond van de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) kan uw onderneming voor bepaalde werknemers onder voorwaarden een financieel voordeel ontvangen. Zowel het lage-inkomensvoordeel (LIV) als jeugd-LIV – die laatste officieel ‘tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon’ geheten – vinden hun oorsprong in genoemde wet.

6.1 LIV

Het lage-inkomensvoordeel is een jaarlijkse tegemoetkoming die uw onderneming kan ontvangen voor werknemers met een laag loon. Als voorwaarde voor het LIV geldt sowieso dat de betreffende werknemer verzekerd is voor één of meer werknemersverzekeringen. En dat hij de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet heeft bereikt (in 2024 is dat 67 jaar). Voor...

6.2 Jeugd-LIV

De tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon – zoals het jeugd-LIV officieel heet – is een jaarlijkse tegemoetkoming voor bepaalde jeugdige werknemers die het minimumjeugdloon verdienen. Het jeugd-LIV is per 1 januari 2024 afgeschaft. Dat betekent echter niet dat u er dit jaar niets meer mee te maken heeft. Als uw onderneming over 2023 recht had...