U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Minimumloon8. Voor opdrachtnemers
Voor Onderneming & Salaris

8. Voor opdrachtnemers

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: januari 2024

Het zijn niet alleen werknemers met een arbeidsovereenkomst die recht hebben op het minimumloon uit de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Nagenoeg iedereen die op grond van een overeenkomst arbeid verricht en daarvoor een beloning ontvangt, heeft recht op het minimumloon. Dat betekent dat uw onderneming ook moet opletten dat voldoende wordt betaald aan ingeschakelde opdrachtnemers.

21 jaar en ouder

Op grond van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) heeft iedereen van 21 jaar en ouder die arbeid in dienstverband verricht, recht op het minimumloon voor volwassenen. Hierbij gaat het om een dienstbetrekking op grond van het Burgerlijk Wetboek (BW, zie ook hoofdstuk 2). Tegenwoordig hebben ook personen die betaald krijgen voor verrichte arbeid op grond van een overeenkomst van opdracht of andere overeenkomst recht op het minimumloon, tenzij het fiscaal zelfstandigen zijn.

Uw organisatie moet het aantal uren registreren dat opdrachtnemers voor u werken en de beloning die zij daarvoor hebben ontvangen. Uit uw administratie moet zijn af te leiden of de opdrachtnemers voldoende zijn betaald.

8.1 Overeenkomst van opdracht

Een overeenkomst van opdracht is volgens het BW ‘de overeenkomst waarbij de ene partij – de opdrachtnemer – zich tegenover de andere partij – de opdrachtgever – verbindt anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaamheden te verrichten die tot iets anders leiden dan een werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van...

8.2 Overige overeenkomsten

In de WML wordt een optie opengelaten om bij algemene maatregel van bestuur (AMvB) arbeidsverhoudingen die op grond van de wet niet als dienstbetrekking kwalificeren, hiermee toch te kunnen gelijkstellen. Hierdoor worden die arbeidsverhoudingen ook onder de reikwijdte van de wet gebracht. Via het bij de WML horende Besluit minimumloon en...

8.3 Zelfstandig ondernemers

Zoals gezegd is de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) niet van toepassing op personen die arbeid verrichten in de uitoefening van een bedrijf of zelfstandige uitoefening van een beroep. Criteria Om te bepalen of er sprake is van zelfstandige uitoefening van een bedrijf of beroep, worden de volgende criteria in acht genomen: Worden de...