4.1 Uniform loon

dezelfde grondslag

U moet de loonheffingen berekenen over het (belaste) loon. Het daarvoor te gebruiken loonbegrip zoals dat nu bestaat, is het zogeheten uniforme loonbegrip. Die uniformiteit houdt in dat voor de heffing van zowel de loonbelasting/premie volksverzekeringen, als de premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (ZVW) dezelfde grondslag geldt. Dat betekent dat de Wet financiering sociale verzekeringen (WFSV) qua loonbegrip aansluit bij het loonbegrip uit de Wet op de loonbelasting (Wet LB). In deze wetten is geregeld wat precies als loon kwalificeert en op welke manier belasting en premie moeten worden geheven.

onderscheid vervallen

specifieke gevallen

Het onderscheid in de grondslagen voor de loonbelasting/volksverzekeringen, de werknemersverzekeringen en de Zorgverzekeringswet dat voorheen bestond, is per 2013 door de komst van de Wet uniformering loonbegrip vervallen. Sindsdien geldt voor de diverse onderdelen van de loonheffingen dezelfde grondslag.

Uitzonderingen

Op het uniforme loonbegrip bestaan twee uitzonderingen, te weten eindheffingsloon en loon uit vroegere dienstbetrekking. Eindheffingsloon is alleen loon voor de loonbelasting/volksverzekeringen, en dus niet voor de werknemersverzekeringen en ZVW. Dit is echter anders bij eindheffingsloon bij een naheffingsaanslag, dat is namelijk loon voor álle loonheffingen (tenzij u de betreffende loonbestanddelen als eindheffingsloon had kunnen of moeten aanwijzen).

Loon uit vroegere dienstbetrekking is alleen loon voor de loonbelasting/volksverzekeringen en ZVW, en dus niet voor de werknemersverzekeringen. Er zijn een aantal specifieke gevallen waarin het loon uit vroegere dienstbetrekking toch als loon voor álle loonheffingen geldt.