8.1 Voordelen
aansluiten
nog makkelijker
Via een cafetariaregeling kunnen werknemers hun arbeidsvoorwaarden afstemmen op hun persoonlijke situatie en wensen. Ze kunnen kiezen voor arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij hun behoeften en eventuele toekomstige doelen. Als uw onderneming werknemers een IKB geeft, is het nog makkelijker voor ze om te kiezen.
Loonheffing
loonheffing
hoger rendement
Één van de financiële voordelen van het uitruilen van belast loon voor onbelast loon – of het besteden van het IKB aan onbelast loon – is dat de werknemer hierdoor de loonbelasting/premie volksverzekeringen (loonheffing) over het betreffende bedrag bespaart. Dit betekent dat zijn beloning hem een hoger rendement oplevert. Gemiddeld besparen werknemers hierdoor zo’n 45%.
Rekenvoorbeeld besparing uitruil loon
Een werknemer van 40 jaar heeft een brutoloon per maand van € 2.300. Hij laat de loonheffingskorting toepassen bij u. Deze werknemer ruilt € 200 brutoloon uit voor een onbelaste reiskostenvergoeding. Dat levert netto meer dan € 80 op.
| Zonder uitruil | Met uitruil | |
| Brutoloon | € 2.300,00 | € 2.300,00 |
| Uitruil reiskostenvergoeding | - | (-) € 200,00 |
| Brutoloon per maand | € 2.300,00 | € 2.100,00 |
| Loonheffing | (-) € 307,83 | (-) € 225,83 |
| Nettoloon | € 1.992,17 | € 1.874,17 |
| Reiskostenvergoeding | - | € 200,00 |
| Te besteden | € 1.992,17 | € 2.074,17 |
Toeslagen
gunstig effect
Als de werknemer door de uitruil een lager belastbaar loon overhoudt, kan dat een gunstig effect hebben op een toeslag van de fiscus. Ditzelfde geldt ook als hij met een IKB kiest voor extra pensioenopbouw of onbelaste vergoeding of verstrekking.
Als een werknemer zijn keuzebudget niet laat uitbetalen en zijn loon dus lager ligt, kan dat negatieve gevolgen hebben voor de aanvraag van een (hypothecaire) lening.
Uitkeringen
doorwerken
Als de inzet van het IKB een hogere beloning voor de werknemer tot gevolg heeft, kan dat gunstig doorwerken in de eventuele uitkeringen vanuit u die op grond van het fiscale loon worden berekend. Denk bijvoorbeeld aan de dertiende maand of de loondoorbetaling bij ziekte. Ditzelfde geldt voor eventuele uitkeringen van UWV.