9.4 Voorwaarden werkvergunning
geen geschikte kandidaat
UWV
overtreding
Uw onderneming krijgt slechts een werkvergunning voor een buitenlandse werknemer onder deze voorwaarden:
- Uw onderneming kan geen geschikte kandidaat voor de functie vinden in één van de andere EER-landen.
- De vacature moet zijn gemeld bij een werkgeversservicepunt van UWV en al minstens vijf weken openstaan. Bij moeilijk te vervullen vacatures – dit ter beoordeling van UWV – is de eis dat de vacature minstens drie maanden openstaat.
- Uw onderneming moet er alles aan doen om werknemers te vinden in Nederland of binnen de EER (zoals via advertenties en internet).
- Uw onderneming houdt zich aan de Nederlandse wet voor wat betreft de arbeidsvoorwaarden en heeft in de afgelopen vijf jaar geen boete gehad voor overtreding van arbeidswetten.
- Uw onderneming regelt een veilige en schone plek om te wonen voor de buitenlandse werknemer.
- De buitenlandse werknemer is ouder dan achttien jaar en heeft (of krijgt) een geldige verblijfsvergunning of – bij werkzaamheden voor korter dan drie maanden – een geldig visum (door hemzelf aan te vragen).
Een werkvergunning heeft een geldigheidsduur van een jaar. Voor sommige werknemers is het echter mogelijk om een werkvergunning voor een periode van maximaal drie jaar te krijgen. Verder geldt de vergunning alleen voor de daarin opgenomen werkzaamheden.
Intrekken
onjuiste informatie
UWV zal een afgegeven werkvergunning intrekken als blijkt dat u onjuiste informatie heeft gegeven op grond waarvan UWV tot afgifte van de vergunning heeft besloten. Ook als de buitenlandse werknemer geen verblijfsvergunning krijgt of niet langer bij uw onderneming werkt, wordt de vergunning ingetrokken. De uitdiensttreding van zo’n werknemer moet u dan ook altijd doorgeven aan UWV. Verder trekt UWV de werkvergunning in als uw onderneming in de afgelopen vijf jaar is beboet voor overtreding van arbeidswetgeving.