U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Grensoverschrijdend werken9. Benodigde vergunningen9.1 Geen vergunning nodig
Voor Onderneming & Salaris

9.1 Geen vergunning nodig

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: augustus 2017

hoogopgeleid

overplaatsing

dienstverlener

Niet alleen voor werknemers uit de EER of Zwitserland is een werkvergunning overbodig. Ook voor bepaalde werknemers van buiten de EER en Zwitserland hoeft u onder voorwaarden toch geen werkvergunning aan te vragen, zoals:

  • asielzoekers die vrijwilligerswerk doen en asielzoekers met een verblijfsvergunning;
  • hoogopgeleide werknemers die door hun (wetenschappelijke) kennis een bijdrage leveren aan de kenniseconomie en langer dan drie maanden bij uw onderneming in dienst komen (zogenoemde kennismigranten of kenniswerkers, zie hierna);
  • managers, specialisten of trainees op minstens hbo-niveau die binnen een internationaal concern worden overgeplaatst naar Nederland en een verblijfsvergunning ‘overplaatsing binnen een onderneming’ hebben (eind 2016 ingevoerd op grond van de ICT-Richtlijn, zie hierna);
  • werknemers met een verblijfsvergunning met de aantekening ‘arbeid is vrij toegestaan’ of een sticker in het paspoort met deze tekst (let op dat dit soms slechts voor een bepaalde periode geldt);
  • werknemers van een dienstverlener uit de EER of Zwitserland, waarbij de dienstverlener deze werknemers voorafgaand aan de grensoverschrijdende dienstverlening schriftelijk moet aanmelden bij UWV (notificatieplicht).
  • zelfstandige ondernemers die het werk doen dat staat vermeld in hun verblijfsvergunning ‘arbeid als zelfstandige’.

Voor (uitzend)krachten die uw onderneming van buiten de EER of Zwitserland inhuurt, is het (uitzend)bedrijf verantwoordelijk voor de werkvergunning. U hoeft die dus niet aan te vragen. Controleer wel altijd of de benodigde vergunning aanwezig is en bewaar hier zelf een kopie van!

Kennismigranten

verblijfs­vergunning

Kennismigranten mogen alleen langer dan drie maanden in Nederland werken als zij een verblijfsvergunning hebben (een werkvergunning is dan dus in principe niet nodig).

Personen van buiten de EER en uit een land dat een visumplicht heeft voor Nederland, hebben een verblijfsvergunning nodig als zij langer dan drie maanden in Nederland willen wonen. Een verblijfsvergunning wordt afgegeven door de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND).

minimum­inkomen

Europese Richtlijn

Eén van de eisen voor de afgifte van een verblijfsvergunning aan kenniswerkers is dat ze een bepaald minimuminkomen hebben. Deze brutoloonnorm wordt jaarlijks aangepast aan het indexcijfer van de cao-lonen en bedraagt sinds 1 januari 2017 per maand (exclusief vakantiebijslag) het volgende:

  • kennismigranten van jonger dan dertig jaar: € 3.170;
  • kennismigranten van dertig jaar en ouder: € 4.324;
  • recent in Nederland afgestudeerde studenten: € 2.272.

ICT-vergunning

aangevraagd

Op 29 november 2016 is de Europese Richtlijn voor Intra Corporate Transferees (ICT) geïmplementeerd in Nederland. De ICT-vergunning is een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid, die het voor leidinggevenden, specialisten en trainees van buiten de EER of Zwitserland onder voorwaarden mogelijk maakt om als overgeplaatste werknemer van een niet-EU-concernonderdeel tijdelijk te werken bij een vestiging in Nederland (of andere EU-lidstaat, behalve Denemarken, het Verenigd Koninkrijk en Ierland). De vergunning moet worden aangevraagd in de EU-lidstaat met (naar verwachting) het langste verblijf en geldt maximaal drie jaar (voor trainees maximaal één jaar).

Een buitenlandse werknemer kan zowel als kennismigrant gelden als onder de ICT-Richtlijn vallen. De ICT-regeling gaat in dat geval voor op de kennismigrantenregeling.