1.3 Overige zaken

Bij grensoverschrijdende situaties komen uiteraard meer zaken kijken dan belastingheffing en socialezekerheidsplicht. Denk bijvoorbeeld aan arbeidsvoorwaarden: een werknemer uit het buitenland mag meestal niet slechter af zijn dan de werknemers van het werkland zelf. Hierover leest u meer in hoofdstuk 8. Of denk aan welke vergunningen nodig zijn om een buitenlandse werknemer in Nederland aan het werk te laten gaan. Dit komt in hoofdstuk 9 aan bod. En ook bij grensoverschrijding kunt u met aansprakelijkstelling voor loon of loonheffingen te maken krijgen, zie hoofdstuk 10. En tot slot komen in hoofdstuk 11 enkele bijzondere regels voor bepaalde werknemers aan bod, de gevolgen van de Brexit en wat een zogeheten ‘salary split’ inhoudt.