3.5 Kennis en studie
Zowel voor verstrekkingen (en vergoedingen) rond kennis en vaardigheden van werknemers als rond hun studie en opleiding heeft u met een gerichte vrijstelling te maken.
Als de gerichte vrijstelling niet geldt, moet u de waarde van de verstrekking (of vergoeding) rond kennis en vaardigheden en studie en opleiding als loon bij de werknemer of als eindheffingsloon in uw vrije ruimte verwerken.
Kennis
onderhouden of verbeteren
Een verstrekking rond (of vergoeding voor) het onderhouden of verbeteren van de kennis en vaardigheden van werknemers die nodig is voor hun huidige dienstbetrekking, is gericht vrijgesteld. U moet dit dan wel als eindheffingsloon aanwijzen. Het kan hierbij gaan om zaken als congres- of seminarbezoek, een cursus, inschrijving in een beroepsregister, outplacement, prepensioencursus en vakliteratuur.
Studie
persoonlijke ontwikkeling
Een verstrekking rond (of vergoeding voor) een studie of opleiding met het oog op persoonlijke ontwikkeling voor het verwerven van (meer) inkomen uit werk en woning, is gericht vrijgesteld. Het kan hierbij gaan om zaken als lesgeld, studieboeken en ander lesmateriaal en EVC-procedures.
Buiten dat u dit moet aanwijzen als eindheffingsloon, zijn de voorwaarden voor de vrijstelling dat de studie of opleiding is gericht op een beroep in de toekomst, de kosten ervan niet al door een ander worden vergoed en u de verstrekking (of vergoeding) aan de werknemer doet of toezegt vóór het einde van het kalenderjaar waarin de kosten (zouden) spelen.