U bent hier

Onderneming & Arbo
…
Ziekte5. Re-integratie tweede jaar
Voor Onderneming & Arbo

5. Re-integratie tweede jaar

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: oktober 2018

Houdt de ziekte van werknemers langer dan een jaar aan, dan komen er nieuwe re-integratieverplichtingen om de hoek kijken. Tijdens het tweede ziektejaar moeten werkgever en werknemer zich namelijk richten op re-integratie buiten de organisatie en zich langzaamaan (verder) voorbereiden op een mogelijke WIA-aanvraag. Ook in dit deel van het re-integratietraject zijn er een aantal verplichte stappen voor de werkgever.

blijven inzetten

In het tweede ziektejaar moeten werkgever en werknemer zich blijven inzetten voor de re-integratie van de werknemer. Het re-integratietraject is het tweede jaar meer gericht op re-integreren buiten de organisatie, het zogenoemde tweede spoor. Tijdens het re-integratietraject gedurende het tweede ziektejaar krijgt uw organisatie met de volgende (extra) onderdelen van het bij te houden re-integratieverslag te maken:

  • actueel oordeel bedrijfsarts of arbodienst (zie paragraaf 5.2);
  • eindevaluatie (zie paragraaf 5.3).

5.1 Externe re-integratie

Zoals in het vorige hoofdstuk al is aangegeven, wordt bij re-integratie in eerste instantie ingezet op terugkeer binnen de organisatie (zie paragraaf 4.1). Als bij de eerstejaarsevaluatie (zie paragraaf 4.4) echter nog niet duidelijk is hoe en wanneer de zieke werknemer weer bij uw organisatie aan de slag zal kunnen, moet er intensief naar een...

5.2 Actueel oordeel

Duurt de ziekte van uw werknemer inmiddels ruim anderhalf jaar – en kan hij dus een WIA-uitkering aanvragen (zie paragraaf 5.4) – dan moet de bedrijfsarts of arbodienst een laatste analyse geven over de situatie van de werknemer. Formulier Het ‘Actueel oordeel bedrijfsarts of arbodienst’ is een formulier waarop de bedrijfsarts of arbodienst naast...

5.3 Eindevaluatie

Ter voorbereiding op de WIA-aanvraag door de werknemer (zie paragraaf 5.4) – dus bij een ziekte van ruim anderhalf jaar – moet uw organisatie samen met hem een eind-evaluatie opstellen. Hiervoor geldt het actueel oordeel van de bedrijfsarts of arbodienst (zie paragraaf 5.2) als basis. Invullen De ‘Eindevaluatie’ is een formulier waarop de stand...

5.4 WIA-aanvraag

De werknemer kan bij voortdurende ziekte na ruim anderhalf jaar een WIA-uitkering bij UWV aanvragen. Die aanvraag moet hij zelf doen, waarover UWV zowel uw organisatie als de werknemer in de 88e ziekteweek een brief stuurt. Indienen De werknemer moet normaal gesproken de WIA-aanvraag uiterlijk in de 93e ziekteweek bij UWV indienen. Zorg ervoor dat...