3.2 Doelgroep

uitkering

sociale werkvoorziening

Participatiewet

verklaring UWV

vanuit WW in dienst

in doelgroepregister

De no-riskpolis geldt alleen voor werknemers die onder de betreffende doelgroep vallen. Dat zijn werknemers die:

• op het moment van indiensttreding een WAO-, Wajong-, WAZ- of WIA-uitkering ontvingen of daarvoor ooit een Wajong-uitkering ontvingen of hulp bij het werk hadden op grond van de Wajong;
• in dienst blijven na toekenning van een WIA-uitkering;
• in dienst treden nadat UWV hun eerdere WIA-aanvraag na een wachttijd van 104 weken heeft afgewezen (in de afwijzingsbrief staat dan dat de no-riskpolis geldt);
• een dienstverband op grond van artikel 7 van de Wet sociale werkvoorziening (WSW) bij uw organisatie hebben;
• voor indiensttreding op een beschutte werkplek bij de gemeente op grond van artikel 2 WSW werkzaam waren;
• op 31 december 2014 een WSW-indicatie hadden;
• voor indiensttreding een baan op grond van de voormalige Wet inschakeling werkzoekenden (WIW) of op grond van het voormalig Besluit in- en doorstroombanen (ID) hadden;
• op grond van de Participatiewet op een beschutte werkplek bij de gemeente werken;
• tijdens de voormalige Wet op de (re-)integratie van arbeidsgehandicapten (REA) een arbeidsbeperking hadden door een ziekte of handicap én een verklaring van de gemeente hebben dat zij moeite hebben met werken of het vinden van een baan;
• voor 2015 bij uw organisatie in dienst kwamen en een verklaring van UWV hebben dat zij een arbeidsbeperking hebben door een ziekte of handicap;
• door hun ziekte of handicap problemen hebben of hadden bij het volgen van onderwijs – de zogenoemde scholingsbelemmerden – en binnen vijf jaar na afloop van dat onderwijs bij uw organisatie in dienst komen;
• voor 8 juli 1954 zijn geboren en langer dan 52 weken een WW-uitkering hadden én vanuit de WW bij uw organisatie in dienst zijn gekomen (de ZW-uitkering start in dit geval na dertien weken ziekte);
• tussen 1 januari 2018 en 1 januari 2020 in dienst komen en voor 1 januari 1962 zijn geboren én langer dan 52 weken een WW-uitkering hadden én vanuit de WW bij uw organisatie in dienst zijn gekomen (de ZW-uitkering start in dit geval na dertien weken ziekte);
• na 1 januari 2015 in dienst zijn gekomen en in het doelgroepregister staan omdat:
  • zij tot de doelgroep banenafspraak behoren omdat zij onder de Participatiewet vallen en niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen;
  • zij zich schriftelijk bij UWV hebben gemeld voor een beoordeling arbeidsvermogen omdat zij ooit voortgezet speciaal onderwijs of praktijkonderwijs hebben gehad;
  • hun Wajong-aanvraag is afgewezen omdat UWV niet kon vaststellen dat zij langdurig niet konden werken.