2.4 Géén doorbetalingsplicht
onterecht
werkt niet mee
Er zijn bepaalde situaties waarin uw organisatie (de betreffende periode) niet verplicht is om het loon van een zieke werknemer door te betalen:
- De werknemer is in staat om te werken, oftewel er is sprake van een onterechte ziekmelding.
- De werknemer verstrekt de bedrijfsarts niet de benodigde informatie over zijn ziekteverzuim.
- De werknemer heeft de ziekte of arbeidsongeschiktheid opzettelijk veroorzaakt of heeft een geestelijke of lichamelijke afwijking verzwegen bij indiensttreding.
- De werknemer werkt niet mee aan het op- en bijstellen en uitvoeren van het plan van aanpak (zie paragraaf 4.3).
- De werknemer werkt niet mee aan zijn (in redelijkheid voorgestelde) re-integratie of werkt zijn herstel opzettelijk tegen.
- De werknemer vraagt zijn WIA-uitkering te laat aan bij UWV.
slechts opgeschort
Over de periode dat de werknemer een van de genoemde situaties veroorzaakt, heeft de werknemer geen recht op loon en uw organisatie geen doorbetalingsverplichting. Let op dat bij het niet verstrekken van informatie aan de bedrijfsarts het loon slechts mag worden opgeschort. De werknemer houdt recht op loon over de periode van het in gebreke zijn. Zodra hij de benodigde informatie verstrekt, moet de werkgever alsnog het volledige loon betalen.
Als de werknemer een uitkering ontvangt, bijvoorbeeld op grond van de Ziektewet (zie paragraaf 15.1), vervalt feitelijk de doorbetalingsplicht voor dat betreffende bedrag. In de praktijk betaalt UWV de uitkering meestal uit aan de werkgever en betaalt die gewoon het loon door.
Gedeeltelijk
gewerkte uren
Het kan zijn dat de werknemer slechts gedeeltelijk afwezig is wegens ziekte, bijvoorbeeld omdat hij vanwege een re-integratietraject inmiddels weer een paar uur per week aan de slag is. De loondoorbetalingsplicht geldt in dat geval slechts voor de ziekte-uren. Over de gewerkte uren is de werkgever uiteraard het reguliere loon verschuldigd.
ergens anders
Als de werknemer tijdens de ziekte ergens anders werkt gedurende de uren die hij normaal gesproken bij uw organisatie werkt, bijvoorbeeld voor zijn re-integratie, komt de voor die werkzaamheden ontvangen vergoeding in mindering op het loon dat uw organisatie hem moet doorbetalen.