1.1 Oudere werknemers
koudwatervrees
56 jaar
Werkgevers staan om verschillende redenen niet te springen om oudere werknemers aan te nemen. Vooral als ze al langer werkloos zijn. Met subsidies wil de overheid de koudwatervrees van de werkgevers wegnemen. Zo kunt u als werkgever dankzij de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) een beroep doen op het loonkostenvoordeel (LKV) voor uitkeringsgerechtigde werknemers van 56 jaar of ouder. Daarnaast trekt de overheid in totaal € 70 miljoen uit om de werkloosheid onder vijftigplussers aan te pakken.
1.1.1 Loonkostenvoordeel
AOW-leeftijd
verloond uur
Sinds 2018 kunt u als werkgever in plaats van de premiekorting oudere werknemer een andere tegemoetkoming krijgen voor werknemers van 56 jaar of ouder, maar die de AOW-leeftijd nog niet hebben bereikt (zie paragraaf 4.2). U krijgt voor deze werknemers een loonkostenvoordeel van € 3,05 per verloond uur tot een maximum van € 6.000 per jaar. Dit maximum gaat uit van een 40-urige werkweek. Werkt een oudere werknemer minder uren, dan daalt zijn LKV naar rato. Op deze tegemoetkoming kunt u vanaf de indiensttreding maximaal drie jaar aanspraak maken.
Minder subsidies en strengere regels
premiekorting
De laatste jaren heeft de overheid de vele verschillende regels rond werknemerssubsidies sterk vereenvoudigd. Hierdoor zijn er diverse regelingen komen te vervallen. Zo heeft het loonkostenvoordeel per 1 januari 2018 de premiekorting van € 7.000 per jaar voor werknemers van 56 jaar en ouder vervangen.
langdurige werkloosheid
Tegelijkertijd zijn de regels strenger geworden – minder werknemers komen in aanmerking voor subsidies. Sinds 1 januari 2020 kunt u geen beroep meer doen op de compensatieregeling als een werknemer voor zijn dienstverband bij de organisatie minimaal één jaar een WW-uitkering had, ziek wordt en geboren is vóór 8 juli 1954.
1.1.2 Perspectief voor vijftigplussers
ondersteuning
loopbaanadviseur
In de groep van vijftigplussers is vooral de langdurige werkloosheid een veel groter probleem dan bij andere leeftijdsgroepen. Het kabinet-Rutte II en sociale partners hebben in 2016 een gemeenschappelijke aanpak gepresenteerd om het arbeidsmarktperspectief van vijftigplussers te verbeteren. Kern van de aanpak is ondersteuning voor deze mensen bij het vinden van werk, het wendbaarder maken van deze werknemers op de arbeidsmarkt en de terughoudendheid van werkgevers bij het in dienst nemen van deze groep wegnemen. Dit wordt gedaan met intensivering van bestaand beleid en introductie van nieuwe maatregelen. Zo kon iedere werkende van 45 jaar of ouder dankzij een tijdelijke subsidieregeling in 2019 gratis advies krijgen van een loopbaanadviseur. Er was ook een potje voor leidinggevenden die hun werknemers wilden ondersteunen bij hun loopbaanwensen. Deze regeling gold helaas slechts tot 10 januari 2020.
Extra middelen
matching
regelhulp
bekendheid
Daarnaast heeft UWV extra middelen van de overheid gekregen voor intensieve ondersteuning aan vijftigplussers in de WW. UWV faciliteert steeds meer ontmoetingen tussen werkzoekenden en werkgevers en verbetert het matchingsproces. Verder hebben tussen 2017 en 2019 acht verschillende partijen – met gebruikmaking van subsidie – op innovatieve wijze oudere werkzoekenden naar latent werk begeleid. De experimenten en de lessen die daaruit volgen kunt u nalezen in de bundel ‘Experimenteren Meer werk’, die te downloaden is via de website van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Financieel cv: alle subsidies in één overzicht
- Het gebruik van personeelssubsidies is helaas relatief beperkt. Dat blijkt zowel uit de monitorrapportage als de tussenrapportage over het actieplan ‘Perspectief voor vijftigplussers’. Het ministerie van SZW heeft daarom op verzoek van de Tweede Kamer de Regelhulp financieel CV laten ontwikkelen.
- Met de regelhulp kunnen werkzoekenden zelf een individueel overzicht van de voor hem geldende subsidieregelingen maken en aan een werkgever presenteren. Volgens minister Koolmees van SZW kan deze regelhulp bijdragen aan verhoging van de bekendheid en het gebruik van het LKV oudere werknemers en de no-riskpolis ouderen.