U bent hier

Onderneming & Arbo
…
Personeelssubsidies5. Jeugd-LIV
Voor Onderneming & Arbo

5. Jeugd-LIV

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: februari 2020

De startleeftijd waarop een werknemer het volledige minimumloon ontvangt, en niet slechts een daarvan afgeleid percentage, is de afgelopen jaren aangepast. Dat zal u natuurlijk niet zijn ontgaan. Die is nu 21 jaar. Daarnaast is ook het minimumloon van 18- tot en met 20-jarigen verhoogd. Om de stijging van de loonkosten zoveel mogelijk te beperken kunt u sinds 2018 in aanmerking komen voor de tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon (jeugd-LIV).

onderwijs

De achterliggende gedachte achter de aanpassing van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is dat 21 jaar veel beter dan 23 jaar aansluit op het moment waarop veel jongeren het onderwijs vaarwel zeggen en zich op de arbeidsmarkt begeven.

duurder

Om de overgang soepel te laten verlopen heeft het kabinet besloten de aanpassing in twee afzonderlijke stappen te doen. De eerste stap is per 1 juli 2017 ingegaan en de tweede stap volgde twee jaar later: per 1 juli 2019. Voor uw organisatie betekent de aanpassing dat jonge werknemers duurder worden. Tegelijkertijd kunt u hiervoor onder voorwaarden een tegemoetkoming krijgen.

5.1 De eerste stap in de aanpassing

De eerste stap in de aanpassing van het wettelijk minimumloon ging in per 1 juli 2017 en zorgde voor een flinke stijging van het wettelijk minimumloon voor jonge werknemers van 18 tot en met 22 jaar. Werknemers van 22 jaar hebben sindsdien recht hebben op het volledige minimumloon. Dit betekent dat de percentages voor het wettelijk minimumloon...

5.2 De tweede stap in de aanpassing

In de tweede fase, per 1 juli 2019, gingen de percentages voor jonge werknemers nogmaals omhoog. Gemiddeld net iets meer dan in de eerste stap. Er veranderde toen niets voor 15-, 16-, 17- en 22-jarigen. Werknemers van 22 jaar zaten sinds 1 juli 2017 immers al op de 100% van het minimumloon. Sinds 1 juli 2019 geldt het volledige wettelijk...

5.3 Tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon

Uiteraard heeft het kabinet voorzien dat de wetswijziging extra kosten met zich meebrengt voor werkgevers. Het gaat niet alleen om hogere loonbedragen, maar om hogere werkgeverslasten, die een percentage zijn van het loon. De WTL heeft een compensatie voor deze extra kosten ingevoerd: de tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon (het zogenoemde...