1.5 Handhaving en inspectie
sanctie
Eerder las u dat het initiatief voor een basiscontract bij de arbodienst ligt. Toch kan de werkgever een sanctie verwachten als er na 1 juli 2017 géén contract is met een bedrijfsarts of arbodienst. Nu geeft Inspectie SZW eerst een waarschuwing als de inspectiedienst constateert dat er geen contract bestaat. Onder de nieuwe regels per 1 juli verandert dat.
Geen contract
boete
De inspectiedienst kijkt bijvoorbeeld of werkgevers hun werknemers geen toegang onthouden tot arbeidsgeneeskundige zorg. Is er geen contract, dan kan daarvan sprake zijn en in zo’n geval zal Inspectie SZW (overwegen om) direct een boete op te leggen.
Contract dat niet aan eisen voldoet
naleving
Als er wel een contract is, maar niet alle verplichte onderdelen staan daarin (paragraaf 1.2) op grond van het nieuwe artikel 14 lid 4 en 5 Arbowet, geeft Inspectie SZW waarschijnlijk alleen een waarschuwing en eist naleving.
Handhaving in een notendop
Handhaving van de regels in de Arbowet verandert niet heel erg, en in de basis komt het neer op:
- Inspectie SZW gaat handhaven op de aanwezigheid van het basiscontract;
- de onderdelen van het contract moeten handhaafbaar zijn gemaakt door de arbodienst en uw organisatie;
- eventuele invoering van een boete bij niet melden van beroepsziekten.