U bent hier

Onderneming & Arbo
…
Eigenrisicodragerschap3. Ziektewetuitkering
Voor Onderneming & Arbo

3. Ziektewetuitkering

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: mei 2024

De Ziektewet biedt bescherming aan werknemers met een kwetsbare arbeidsmarktpositie. Door de verhoogde kans op uitval van deze werknemers zijn werkgevers eerder geneigd hen niet aan te nemen of in dienst te houden. Door een uitkering te verzorgen bij uitval wegens ziekte en zo de loondoorbetalingsplicht voor werkgevers te verzachten, versterkt UWV de arbeidsmarktpositie van deze werknemers.

geen werk­gever (meer)

De Ziektewet is er niet alleen voor bepaalde werknemers, maar ook voor bepaalde personen die geen werkgever (meer) hebben. Bij ziekte kunnen zij onder voorwaarden ook een uitkering van UWV krijgen.

3.1 Vangnet

De Ziektewet (ZW) fungeert zoals gezegd als vangnet voor bepaalde kwetsbare (ex-)werknemers. U moet UWV laten weten dat u te maken heeft met zo’n werknemer. Als UWV een Ziektewetuitkering betaalt voor een werknemer, bent u nog wel verantwoordelijk voor zijn re-integratie. Pas bij het einde van het dienstverband neemt UWV ook de re-integratie over...

3.2 Uitkering

De Ziektewetuitkering van UWV bedraagt een bepaald percentage van het dagloon van de werknemer (of van het maximumdagloon als het dagloon daarboven uitkomt). Het dagloon is het gemiddelde per dag verdiende loon uit de dienstbetrekking waar de arbeidsongeschiktheid is ontstaan, in het jaar vóór uitval. Dit zogeheten refertejaar voor de ZW eindigt...

3.3 Aangifte loonheffingen

De hoofdregel is dat UWV een uitkering aan de uitkeringsgerechtigde zelf betaalt. Een Ziektewetuitkering voor een werknemer loopt echter meestal via uw organisatie. UWV maakt de uitkering dan naar uw organisatie over, en het bedrag wordt verrekend met het aan de werknemer doorbetaalde loon. In de aangifte loonheffingen verwerkt uw organisatie één...