2.4 WIA-instroom
De loondoorbetalingsverplichting van uw organisatie dan wel de Ziektewetuitkering van UWV en de bijbehorende re-integratieverplichtingen eindigen in principe op het moment dat de (ex-)werknemer 104 weken arbeidsongeschikt is. Hij kan dan onder voorwaarden een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) krijgen van UWV. Welke uitkeringen precies mogelijk zijn, inclusief de bijbehorende voorwaarden, komt uitgebreid aan bod in hoofdstuk 6.
Oordeel
voldoende ingespannen
Bij afloop van de periode van 104 weken – de zogeheten wachttijd voor de WIA – bekijkt UWV of u zich voldoende heeft ingespannen voor re-integratie van de zieke of arbeidsongeschikte vaste werknemer. Oordeelt UWV dat dit niet het geval is, dan kan een loonsanctie volgen (zie ook paragraaf 2.1).
Een loonsanctie betekent niet alleen dat de loondoorbetalingsplicht wordt verlengd, maar dat uw organisatie ook die extra periode verantwoordelijk is voor de re-integratie van de werknemer. En dat het opzegverbod bij ziekte langer van toepassing blijft.