4.1 Ontslagwerkloosheid

voorwaarden

Als uw onderneming een werknemer ontslaat of het contract niet voortzet, treedt in principe de verzekering van de Werkloosheidswet in werking. Om daadwerkelijk een WW-uitkering te krijgen, gelden er – naast het onder deze werknemersverzekering vallen – diverse voorwaarden.

Urenverlies

minstens vijf arbeidsuren

Voor het recht op een WW-uitkering moet de werknemer als (gedeeltelijk) werkloos kwalificeren. Daarvan is sprake als hij minstens vijf arbeidsuren per week verliest, of minstens de helft van zijn arbeidsuren per week als zijn arbeidsovereenkomst voor minder dan tien uur per week is. De werknemer mag hierbij geen recht hebben op loondoorbetaling over de verloren uren. Verder moet hij direct beschikbaar zijn voor betaald werk. Dit moet blijken uit de inschrijving als werkzoekende bij UWV.

Wekeneis

in minstens 26 weken gewerkt

Voor het daadwerkelijke recht op een (minimale) WW-uitkering, moet de werknemer aan de zogeheten wekeneis voldoen. Die eis houdt in dat de werknemer in de laatste 36 weken vóór de werkloosheid in minstens 26 weken heeft gewerkt. Hierbij maakt het aantal gewerkte uren niet uit en gelden doorbetaalde vakantiedagen ook als gewerkte dagen. Als de werknemer aan de wekeneis voldoet, heeft hij recht op drie maanden WW, de basisuitkering.

Jareneis

wordt verlengd

Voor het recht op een langere uitkering dan de drie basismaanden moet de werknemer ook aan de zogeheten jareneis voldoen. Die eis houdt in dat de werknemer in de laatste vijf kalenderjaren vóór de werkloosheid in minstens vier kalenderjaren over minstens 208 uur loon heeft ontvangen. Tot 2013 gold dat de werknemer over minstens 52 dagen loon moest hebben ontvangen. Bij het voldoen aan de jareneis wordt de basisuitkering van drie maanden verlengd.

arbeids­verleden

Hoeveel maanden de werknemer er dan aan WW-uitkering bij krijgt, hangt af van zijn arbeidsverleden. Over de eerste tien jaar arbeidsverleden bouwen werknemers een maand WW per jaar op. Over het arbeidsverleden na die tien jaar bouwen ze nog slechts een halve maand WW per jaar op. Het arbeidsverleden van vóór 1 januari 2016 – toen de regels qua WW-opbouw zijn aangepast – blijft per jaar standaard een maand WW opleveren. De maximale duur dat werknemers WW kunnen ontvangen, is sinds april 2019 24 maanden (na stapsgewijze inkorting ervan de afgelopen jaren).

Arbeidsverleden

twee soorten

fictief

feitelijk

Bij bepaling van het totale arbeidsverleden van werknemers spelen twee verschillende soorten arbeidsverleden een rol, die bij elkaar worden opgeteld. Het gaat hierbij om de volgende twee soorten arbeidsverleden:

• fictief arbeidsverleden: dit zijn de jaren vanaf de achttiende verjaardag van de werknemer tot en met 1997, ongeacht of hij die jaren heeft gewerkt of niet (vandaar de naam ‘fictief’ arbeidsverleden);
• feitelijk arbeidsverleden: dit zijn de jaren vanaf 1998 waarin de werknemer heeft gewerkt tot het jaar van ontstaan van de werkloosheid, waarbij als gewerkt jaar elk jaar telt waarin hij over minstens 208 uur loon heeft ontvangen (tot 2013: over minstens 52 dagen).