U bent hier

Onderneming & Administratie
…
Sociale verzekeringen6. Ziektewet
Voor Onderneming & Administratie

6. Ziektewet

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: september 2020

Sommige groepen werknemers hebben een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt, omdat bijvoorbeeld de kans op uitval groter is. Om te voorkomen dat werkgevers deze groep niet in dienst nemen omdat ze het financiële risico te groot vinden, is het vangnet van de Ziektewet in het leven geroepen. Hierdoor worden werkgevers ontlast bij hun loondoorbetalingsplicht bij ziekte via een uitkering voor deze werknemers.

verlichten

Bij ziekte van werknemers heeft uw onderneming een loondoorbetalingsplicht van 104 weken. De Ziektewet (ZW) kan die verplichting in sommige situaties verlichten via een uitkering van UWV. Overigens kan een ZW-uitkering ook spelen als er geen werkgever (meer) in het spel is.

Ook al ontvangt u een ZW-uitkering voor een zieke werknemer, het is uw organisatie die verantwoordelijk blijft voor zijn re-integratie en verzuimbegeleiding. Alleen als er geen werkgever (meer) is, neemt UWV genoemde taken ook op zich.

6.1 Doelgroep

U kunt onder voorwaarden een Ziektewetuitkering aanvragen voor de volgende werknemers: arbeidsongeschikte werknemers die dat zijn wegens de zwangerschap of bevalling vóór of ná het zwangerschaps- of bevallingsverlof (tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof betaalt UWV een uitkering op grond van de Wet arbeid en zorg (WAZO));...

6.2 Uitkering

Het is feitelijk de werknemer die recht heeft op een uitkering op grond van de Ziektewet, maar UWV betaalt de ZW-uitkering meestal aan de werkgever uit, die deze verrekent met het doorbetaalde loon. Periode In lijn met uw loondoorbetalingsplicht loopt de ZW-uitkering ook voor een periode van maximaal 104 weken. Daarna kan de werknemer een WIA-...

6.3 Melding richting UWV

U moet de ziekte van een werknemer die onder de ZW valt, melden bij UWV. Het ziek (of beter) melden bij UWV moet digitaal gebeuren. Dit kunt u – net als de uitkeringsaanvraag – via de online Verzuimmelder of via Digipoort doen. Wordt een uitzendkracht die voor uw onderneming werkt ziek, dan is het de verantwoordelijkheid van het uitzendbureau om...