7.4 Verzuimverzekeraar

naw-gegevens

loonwaarde

plan van aanpak

De organisatie kan ervoor kiezen een verzuimverzekering af te sluiten. Hiermee verzekert de werkgever zich tegen de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte van de werknemer. Heeft de werkgever een verzuimverzekering afgesloten, dan mag hij voor de uitvoering van de verzekeringsovereenkomst de volgende gegevens (over de gezondheid) aan de verzekeraar verstrekken:

• Naw-gegevens van de zieke of arbeidsongeschikte werknemer;
• loongegevens van de zieke of arbeidsongeschikte werknemer;
• datum eerste verzuimdag;
• datum van (gedeeltelijk) herstel;
• (vermoedelijke) duur van het verzuim;
• arbeidsongeschiktheidspercentage of de door de bedrijfsarts vastgestelde loonwaarde;
• percentage aantal uren per dag of per week dat de werknemer eigen of passend werk kan verrichten, met vermelding van de aanvangsdatum;
• of er al dan niet enige vorm van schadeloosstelling is ontvangen voor de zieke werknemer;
• of sprake is van loonopschorting of loonstopzetting;
• of en wanneer een interventie is ingezet;
• of een plan van aanpak is opgesteld;
• of de activiteiten uit het plan van aanpak (tijdig) worden uitgevoerd;
• tijdigheid van de inspanningen voor re-integratie.

Claimbeoordeling

toestemming

De bovengenoemde gegevens worden door de organisatie aan de verzuimverzekeraar verstrekt om de claimbeoordeling mogelijk te maken. Overige gegevens over de gezondheid van de werknemers zijn niet noodzakelijk voor de claimbeoordeling. De organisatie mag dus geen andere gegevens over de gezondheid van de werknemer aan de verzuimverzekeraar verstrekken, ook niet als hij hiervoor toestemming van de werknemer heeft gevraagd, aangezien deze toestemming van de werknemer niet ‘vrij’ is.