U bent hier

Onderneming & Administratie
…
Privacy en AVG7. Re-integratie
Voor Onderneming & Administratie

7. Re-integratie

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: april 2018

Het is altijd vervelend als een werknemer langdurig ziek is. Werkgever en werknemer zijn verplicht zich samen in te spannen voor de re-integratie. Zowel de zieke persoon als de werkgever heeft immers baat bij een soepele samenwerking. Omdat er veel gevoelige gegevens worden uitgewisseld bij re-integratie, komt ook hier de AVG bij om de hoek kijken.

In het vorige hoofdstuk werd privacy bij ziekte belicht. Zieke werknemers moeten zo snel mogelijk weer aan het werk geholpen worden. Ook bij re-integratie speelt privacy een belangrijke rol. Niet in de minste plaats omdat er externe partijen bij betrokken zijn.

7.1 Inspannen voor re-integratie

Als werknemers ziek worden heeft de werkgever te maken met allerlei regels. Dat is het gevolg van de Wet verbetering poortwachter, die de verantwoordelijkheid bij werkgever en werknemer legt. Beide partijen moeten zich inspannen voor re-integratie. De werkgever moet laten zien al het mogelijke te hebben gedaan om een uitgevallen werknemer te...

7.2 Gegevensverwerking werkgever

De re-integratieverplichtingen die in paragraaf 7.1 genoemd worden, brengen met zich mee dat de organisatie genoodzaakt is om gevoelige gegevens van de zieke werknemer te verwerken. Verstrekte gegevens De gegevens die de werkgever mag verwerken – naast de gegevens van de ziekmelding – zijn de gegevens die de bedrijfsarts of de arbodienst aan hem...

7.3 Betrokken partijen

Als het gaat om privacyaspecten tijdens het re-integratietraject, zijn er verschillende partijen die een rol spelen. Niet iedere partij mag dezelfde informatie verzamelen, verwerken of delen. 7.3.1 De bedrijfsarts of arbodienst Een gecertificeerde arbodienst, waarbij een geregistreerde bedrijfsarts werkzaam moet zijn, is een instelling die onder...

7.4 Verzuimverzekeraar

De organisatie kan ervoor kiezen een verzuimverzekering af te sluiten. Hiermee verzekert de werkgever zich tegen de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte van de werknemer. Heeft de werkgever een verzuimverzekering afgesloten, dan mag hij voor de uitvoering van de verzekeringsovereenkomst de volgende gegevens (over de gezondheid) aan de...