5.3 Wijziging toetredingsleeftijd
18 jaar
Er is één wijziging waarmee uw organisatie sowieso niet lang kan wachten en dat is een aanpassing van de toetredingsleeftijd. Die leeftijd is nu in het pensioenreglement meestal gesteld op 21 jaar, maar per 1 januari 2024 geldt er een wettelijke verplichting om een toetredingsleeftijd van 18 jaar aan te houden. Weliswaar een relatief kleine wijziging, maar wel van groot belang om deze door te voeren.
Pensioenovereenkomst
afspraken maken
Heeft uw organisatie momenteel werknemers jonger dan 21 jaar in dienst, dan is het opstellen van een pensioenovereenkomst als gevolg van de verlaging van de toetredingsleeftijd vereist (tenzij sociale partners de regeling bepalen en automatisch regelen in een pensioenreglement). Uw organisatie moet immers afspraken maken over bijvoorbeeld de premieverdeling.
Per 1 januari 2024 moet uw organisatie een pensioenovereenkomst opstellen voor werknemers vanaf 18 jaar. Zonder contractuele vastlegging is het uw organisatie namelijk niet toegestaan om een werknemersbijdrage op het brutosalaris in te houden.