7. Inlenersaansprakelijkheid

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Fiscaal Rendement

Publicatiedatum: februari 2024

In 1982 is de Wet ketenaansprakelijkheid ingevoerd. Deze antimisbruikwet bevat twee aansprakelijkheidsbepalingen die betrekking hebben op een keten in het economisch verkeer: de inleners- en de ketenaansprakelijkheid. Deze bepalingen moeten zorgen voor de bestrijding van malafide werkgevers, het bevorderen van de invordering van belastingen en premies en het bestrijden van oneerlijke concurrentie.

aannemer

In dit hoofdstuk leest u wat de inlenersaansprakelijkheid inhoudt, wanneer u hiermee te maken kunt krijgen en hoe u de risico’s van deze aansprakelijkheid kunt beperken. In hoofdstuk 8 gaan wij in op de ketenaansprakelijkheid, populair gezegd ‘de aannemersaansprakelijkheid’.

7.1 Voor welke belastingen en premies aansprakelijk?

De inlenersaansprakelijkheid is een risicoaansprakelijkheid (zie paragraaf 2.3.1). U bent namelijk al aansprakelijk als u personeel inleent en de uitlener voor dat uitgeleende werk zijn werknemers loon uitbetaalt. Op dat moment moet de uitlener over dat loon loonbelasting en sociale verzekeringspremies afdragen. Als de uitlener de verschuldigde...

7.2 Wat is inlening?

De ontvanger kan u als inlener pas aansprakelijk stellen als er sprake is van inlening. Dit is het geval als u werknemers inhuurt van een andere onderneming, zoals een uitzendbureau of detacheringsbureau, waarbij die werknemers in dienst blijven van die andere partij. Bovendien moet u als inlener de leiding of het toezicht hebben op de ingeleende...

7.3 Inlening of aanneming van werk?

Het is niet altijd even duidelijk of er nu sprake is van inlening of van aanneming van werk. Dit onderscheid is wel belangrijk op het moment dat u aansprakelijk wordt gesteld. Als de ontvanger u aansprakelijk stelt voor inlening kan inlenersaansprakelijkheid namelijk geen standhouden als sprake is van aanneming van werk (zie hoofdstuk 8). 7.3.1...

7.4 Doorlening

Een onderneming kan ook zelf personeel inhuren en het vervolgens doorlenen aan een andere onderneming. Deze doorlener is ook aansprakelijk voor de niet-betaalde loonheffing en BTW van de uitlener. Voor de doorlener geldt echter niet de eis dat de doorlener de ingehuurde werknemers laat werken onder leiding of toezicht van de doorlener. De...

7.5 Omvang van de aansprakelijkheid

De inlener is aansprakelijk voor de nog openstaande BTW en loonheffingen van de uitlener, maar slechts voor de BTW en loonheffingen die zien op het werk dat bij u is verricht. 7.5.1 Verschuldigde BTW Bij het uitlenen van personeel geldt naast de loonheffngen ook een BTW-verplichting. U bent als inlener dan ook aansprakelijk voor die verschuldigde...

7.6 Disculpatieregeling

Een inlener kan zich disculperen – met andere woorden vrijwaren bij geen verwijtbaarheid – als hij aannemelijk kan maken dat het niet voldoen van de verschuldigde loonheffingen en BTW door de uitlener niet aan hem én niet aan de uitlener is te wijten. In de meeste gevallen zal bij de uitlener wel sprake zijn van verwijtbaar gedrag. Denk...

7.7 Verklaring van betalingsgedrag

Wilt u beoordelen of de uitlener fiscaal gezien betrouwbaar is, dan kunt u aan de uitlener vragen om een zogenoemde verklaring van betalingsgedrag te tonen. Met zo’n verklaring – die door de Belastingdienst wordt afgegeven aan de uitlener – kan de uitlener aantonen dat hij op het moment van afgifte van die verklaring geen loonheffings- en BTW-...

7.8 Storting op g-rekening van uitlener

De beste manier om de inlenersaansprakelijkheid te beperken, is door een deel van het factuurbedrag (dat overeenstemt met het gedeelte dat ziet op de loonsom) te storten op een geblokkeerde bankrekening (g-rekening) van de uitlener. Het is aan te raden bij inlening van personeel met de uitlener overeen te komen dat gebruik wordt gemaakt van een g-...

U bent hier