10.4 Verwerking in loonaangifte
geen premies
De transitievergoeding vormt loon uit vroegere dienstbetrekking voor de ontslagen werknemer. Dat geldt ook als u de vergoeding vóór het einde van de dienstbetrekking uitbetaalt. Dat betekent dat uw onderneming over de transitievergoeding geen premies werknemersverzekeringen betaalt. De vergoeding is wel belast loon voor de loonbelasting/volksverzekeringen en Zorgverzekeringswet.
U moet de transitievergoeding belasten volgens de groene loonbelastingtabel, te weten de tabel voor bijzondere beloningen omdat het om een incidentele beloning gaat. Dat geldt ook als u de vergoeding in termijnen uitbetaalt.
Code
nieuwe IKV
In de aangifte loonheffingen moet u de transitievergoeding verwerken in een nieuwe inkomstenverhouding (IKV). Dat geldt zowel als u de vergoeding tegelijk met het laatste reguliere loon van de werknemer uitbetaalt, als in de situatie dat u dat in een later aangiftetijdvak van dat kalenderjaar doet.
genietingsmoment
Als Code soort inkomstenverhouding (Inkomenscode) gebruikt u voor de transitievergoeding code 62: Ontslagvergoeding/transitievergoeding. Betaalt u de transitievergoeding in één keer dan is de begin- en einddatum van de inkomstenverhouding het genietingsmoment. Bij uitbetaling in termijnen is de begindatum het genietingsmoment van de eerste termijn en de einddatum het genietingsmoment van de laatste termijn. U gebruikt voor de transitievergoeding Code loonbelastingtabel 020 en Code verzekeringssituatie Zvw K: Wel verzekeringsplichtig, normaal tarief werkgeversheffing. Verder vult u geen Code aard arbeidsverhouding in en vermeldt u in de rubriek Loon SV € 0.
U moet de Indicatie verzekerd WAO/IVA/WGA, de Indicatie verzekerd WW en de Indicatie verzekerd ZW op ‘Ja’ zetten als u de transitievergoeding voor het einde van het dienstverband uitbetaalt. Bij uitbetaling ervan na einde dienstverband moet u deze indicaties op ‘Nee’ zetten.