6.2 Inwerken van opvolger

Door uw beoogd bedrijfsopvolger tijdig op te leiden en mee te nemen in de onderneming kunt u het succes van de bedrijfsopvolging vergroten. Ook al is uw toekomstig opvolger al langere tijd werkzaam binnen uw onderneming, is het vaak toch wenselijk om de stap van werknemer naar ondernemer zorgvuldig te begeleiden.

Vaardigheden

De opvolger zal als ondernemer specifieke vaardigheden moeten ontwikkelen, zoals het nemen van belangrijke beslissingen. De bedrijfsopvolger krijgt ook te maken met meer financiële verantwoordelijkheden en de risico’s van het ondernemerschap. Denk aan het afsluiten van een financiering extern of wellicht bij u als bedrijfsoverdrager.

Overgangsperiode

coaching

Toetreden als medeondernemer vraagt soms om extra begeleiding, bijvoorbeeld door coaching en opleidingen. Vaak is er een overgangsperiode waarin u samen aan het roer staat. Ook is het stoppen met werken voor u als overdrager een grote stap die emotioneel kan zijn. Breng als uittreder(s) en opvolger(s) goed in kaart wat u beiden nodig heeft en spreek vooral uit waarom. Daarna kunt u samen een tijdspad maken en een specifieke invulling hiervoor (laten) maken.