Zoekresultaten
1 - 10 van de 29929 resultaten voor: node onderneming salaris loondoorbetaling ziekte situatie tijdelijke arbeidskrachten 51 werknemers
... aanvragen uitkering Na ongeveer 88 weken ziekte stuurt UWV de werknemer informatie over het aanvragen van een ... Het is belangrijk dat hij dat op tijd doet, aangezien de loondoorbetaling (of Ziektewetuitkering) na 104 weken stopt. Als de werknemer ...
... bedrijfsarts of arbodienst In het kort gaat het bij ziekte die voortduurt om de volgende stappen: Het ziek melden van ... bij UWV niet nodig, tenzij er sprake is van een Ziektewet-situatie (zie paragraaf 2.2). Anders gaat een ziekmelding bij UWV pas spelen ...
... Een zieke werknemer vormt, zeker voor een kleine onderneming, een flinke belasting. Veel ondernemingen zijn daarom huiverig om ... de VVD moeten werknemers zelf bepalen of en hoe ze zich voor loondoorbetaling bij ziekte willen verzekeren. Zo komt er meer ... Wacht niet langer en stel uw vraag ! Minder salaris uitbetalen tijdens ziekte? ...
... niet te wijzigen Als werknemers ziek zijn, heeft uw onderneming een loondoorbetalingsplicht van maximaal 104 weken (twee jaar). In ... wettelijk minimum van 70%. Is er niets vastgelegd over de loondoorbetaling bij ziekte, dan kunt u de hoogte van het doorbetaalde loon ...
Op dit moment heeft iedere onderneming te maken met de verplichting om een zieke werknemer twee jaar lang loon uit te betalen. Dit wordt loondoorbetaling bij ziekte genoemd. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) ...
... de schop gaat. De SP had in een Kameroverleg geopperd om de loondoorbetaling bij ziekte voor kleine ondernemingen terug te brengen naar ... doorbetalen. Zelfs twee jaar het minimum van 70% van het salaris doorbetalen, is voor kleine ondernemingen al een brug te ver. Daarom ...
... rechten, zoals eerder een vast contract en sneller recht op loondoorbetaling. PvdA en SP hebben deze en enkele andere maatregelen die de ... verdwijnen. Een werknemer heeft nog maar één werkgever: de onderneming waar hij heeft gesolliciteerd en waar hij elke dag werkt. Hierdoor ...
... hun loon door te betalen als zij niet kunnen werken vanwege ziekte. Die verplichting bestaat gedurende de hele ziekteperiode, maar in principe voor maximaal 104 weken (twee jaar dus). De loondoorbetaling hoeft niet altijd per se op de eerste ziektedag te starten. ...
... vaste periode flexibele periode Naast vaste arbeidskrachten kunt u ook te maken krijgen met werknemers die op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst werken. Met deze werknemers is een ... voor de vervanging van een zieke werknemer. Ziekte regulier Als zo’n tijdelijke werknemer ziek wordt, geldt ...
... werknemer, komen gedeeltelijk overeen met het opvangen van tijdelijke piekdrukte. Er is immers sprake van een gat in de ... wel om werkgevers uit hetzelfde gebied, omdat het voor de werknemers anders lastiger wordt om bij te springen. Landelijk ... uw organisatie kan ook uitkomst bieden bij het behouden van werknemers. Als een flexibele kracht (tijdelijk) een deel van het reguliere ...
- 1 van 2993
- ››