4.4 Wet normering bezoldiging topfunctionarissen
bezoldiging topfunctionarissen
salarisnorm
Met de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT) wil de overheid voorkomen dat bestuurders in de publieke sector onaanvaardbaar hoge lonen ontvangen. Deze wet is sinds 1 januari 2013 van kracht en hierin is een salarisnorm opgenomen van maximaal 130% van het ministersalaris (€ 144.108) voor bestuurders. Dit betekent een beloning van maximaal € 187.340 per jaar, inclusief vakantie- en eindejaarsuitkering en exclusief onkostenvergoedingen en pensioenbijdrage.
Directeuren woningcorporaties
woning- corporaties
Sinds 2014 hebben topfunctionarissen van woningcorporaties aanvullende salarisnormen. Om het maximumsalaris te bepalen, tellen ook mee:
- het aantal woningen en andere panden van de corporatie;
- de grootte van de gemeente waarin de corporatie de (meeste) woningen in bezit heeft.
Al jaren bleek dat het beloningsniveau in de corporatiesector aan de forse kant was. Dit was maatschappelijk gezien niet gewenst. Hierdoor is er een indeling in klassen gekomen met daaraan gekoppelde gedifferentieerde bezoldigingsmaxima. De controle op de naleving hiervan ligt bij de accountant. Er geldt een overgangsregeling (sinds 1 januari 2013) voor bestaande gevallen van vier jaar.
Voor de klassenindeling wordt gekeken naar het aantal woningen, andere verhuureenheden van de corporatie en het inwoneraantal van de gemeente waarin uw organisatie het meest actief is. Dit laatste staat gelijk aan de gemeente waarin de woningcorporatie minstens 20% van haar panden heeft staan.
Aanpassing in 2015
ministersalaris
interim-bestuurders
In 2015 moet de norm teruggebracht worden naar 100% van het ministersalaris. Dit staat in een wetsvoorstel van de minister van Binnenlandse Zaken. Dit maximumsalaris moet per 2017 voor alle publieke functionarissen gaan gelden. Er geldt een overgangsrecht, waarbij bestaande afspraken nog vier jaar gelden. In de drie jaar daarna wordt het loon afgebouwd. Bovendien zullen niet alleen vaste bestuurders onder de nieuwe norm vallen, maar ook interim-bestuurders. Zij hebben meestal niets met de norm te maken, omdat deze pas geldt na zes maanden. Er zou dan wel rekening moeten worden gehouden met gemaakte kosten. Voor de sectoren onderwijs, zorg en voor woningcorporaties zullen uitzonderingen gelden.
Uw organisatie hoeft de bezoldiging voor haar bestuurders niet op te nemen in het jaarverslag over 2013. Tenminste, als uw organisatie de ANBI-status heeft. De WNT is begin dit jaar op dit punt gewijzigd.
minimum-subsidie
Kerken, ANBI’s en kleine gesubsidieerde organisaties (met een minimumsubsidie van € 500.000 en een minimumduur van de subsidie van drie jaar) vallen buiten het bereik van de wet, onder meer om administratieve lasten te voorkomen. De minister hoopt het wetsvoorstel voor de zomer in de Tweede Kamer te behandelen. De ontwikkelingen rond de WNT zijn dynamisch. Er worden steeds nieuwe wijzigingen aangekondigd. Het is een uitdaging om goed in de gaten te houden welke effecten de WNT op uw organisatie heeft.