1.4 De beweegredenen van de vrijwilliger
arbeidsvoorwaarden
motivatie
Betaalde werknemers krijgen een beloning in de vorm van salaris en andere arbeidsvoorwaarden en dit vormt vaak de belangrijkste motivatie. De mate waarin de verschillende arbeidsvoorwaarden tot motivatie leiden kan verschillen, maar de meeste mensen werken in ieder geval ook omdat ze daarmee geld verdienen om te leven. Vrijwilligers hebben deze motivatie niet, want zij ontvangen geen salaris en hebben veel minder wettelijke bescherming dan een betaalde werknemer. Waarom doen mensen dan vrijwilligerswerk? Hun motivatie komt uit andere factoren dan geld.
Afwegingen
Uit onderzoek blijkt dat de volgende afwegingen een rol spelen voor vrijwilligers:
- verbreden van levenservaring;
- actief en gezond blijven;
- mensen ontmoeten en vrienden maken;
- leren en beoefenen van vaardigheden;
- zien van resultaat;
- morele, religieuze of politieke principes;
- sociale erkenning.
persoonlijke ontplooiing
Een bijdrage kunnen leveren aan de samenleving, een bijdrage aan de organisatie en de persoonlijke ontplooiing zijn belangrijke samenhangende redenen om vrijwilligerswerk te gaan verrichten.
Sommige vrijwilligers zoeken in hun onbetaalde werk een uiting van bepaalde interesses of vaardigheden die zij in hun betaalde werk niet kwijt kunnen, een manier om een andere kant van zichzelf te ontwikkelen of om een bepaald evenwicht te bereiken in hun leven.
Beweegredenen herkennen
motivatie
Voor organisaties is het belangrijk om de beweegredenen die een vrijwilliger heeft voor zijn vrijwillige inzet te herkennen, te erkennen en om hierop in te spelen. Als die reden wegvalt, wordt de motivatie voor het werk vanzelf ook minder. Voor een betaalde werknemer heeft een salarisverhoging vaak een motiverende werking, maar een werkgever moet bij vrijwilligers op zoek naar andere middelen. Het is dus belangrijk om de vrijwilligers die bij u werkzaam zijn en hun motieven voor vrijwillige inzet te kennen.
Nieuwe vormen
nieuwe vormen
Er komen steeds meer nieuwe hedendaagse vormen van vrijwilligerswerk. Door de inzet van deze nieuwe vormen bereikt u andere vrijwilligers en verbreedt u de basis van uw organisatie in de samenleving. Maar het belangrijkste is dat u uw bestaande vrijwilligers ontlast, waardoor zij het vrijwilligerswerk langer kunnen volhouden.