Zoekresultaten
1 - 10 van de 38714 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ontwikkelingen managers 6 wet werk en zekerheid 65 ontslagaanvragen
... mogelijk is in een passende functie. Behoort uw organisatie tot een concern, dan moet u niet alleen de ... die bijvoorbeeld deels gericht was op disfunctioneren en deels op een verstoorde arbeidsverhouding. Deze twee ontslagredenen konden ... arbeidsovereenkomst van de werknemer te ontbinden. 6.5 Ontslagaanvragen ...
... Waar mensen samenwerken, is leiderschap nodig. Zeker als uw organisatie zich inzet om diversiteit binnen te halen. De leidinggevende stuurt ... en hetzelfde doel: u brengt in kaart wie baat heeft bij het werk dat het team verricht en bij wie het team zelf baat heeft. Wat ...
... diepgaande impact op u als leidinggevende en uw manier van leidinggeven. Sinds het moment dat u gedwongen werd om volledig virtueel te ... en de daarbij gepaarde controle langzaam maar zeker uit uw organisatie verdwenen. Dit heeft – vermoedelijk – plaatsgemaakt voor een ...
Twee recente ontwikkelingen die invloed kunnen hebben op flexibele krachten zijn de Wet werk en zekerheid (WWZ) en de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet ...
... potentieel beschikken. Dit staat in het wetsvoorstel Werk en zekerheid. In het wetsvoorstel Werk en zekerheid (pdf) – dat ... beschikken (ze kunnen in de toekomst een sleutelrol in uw organisatie gaan vervullen). Bovengemiddeld presteren of potentieel ... als uw vaste medewerkers. Afspiegelingsbeginsel in Wet werk en zekerheid ...
... In het protocol hoort ook te staan hoe uw organisatie omgaat met werknemers die in een kliniek moeten worden opgenomen. Hoe gaat de re-integratie in zijn werk? Welke ondersteuning kan uw organisatie bieden? 4.4.3 Sancties ...
... arbeidsmarkt is het belangrijk om stil te staan bij de ontwikkelingen die er spelen. Zo kunt u uw personeelsbeleid hier eventueel op ... aantal ontwikkelingen op een rij. 2.1.1 Nieuwe banen en banen die verdwijnen bijleren De afgelopen decennia was al te ... te kunnen betalen, maar wil zich ook blijven ontwikkelen en werk uitvoeren dat ertoe doet. 2.1 Ontwikkelingen ...
... lijkt het hoogst haalbare voor de meeste werknemers in een organisatie. Eenmaal in een leidinggevende functie vindt één op de drie managers de overstap erg lastig en is er geen tijd meer om vaardigheden die ...
... lijkt het hoogst haalbare voor de meeste werknemers in een organisatie. Eenmaal in een leidinggevende functie vindt één op de drie managers de overstap erg lastig en is er geen tijd meer om vaardigheden die ...
... lijkt het hoogst haalbare voor de meeste werknemers in een organisatie. Eenmaal in een leidinggevende functie vindt één op de drie managers de overstap erg lastig en is er geen tijd meer om vaardigheden die ...
- 1 van 3872
- ››